В состав АО-1 входит территориально обособленный филиал. Планируется присоединение филиала и АО-1 к другому АО-2, при этом оба АО входят в состав одного ПАО. В вышеуказанных АО-1 и филиале проведут сокращения управленческого аппарата, от филиала останется только часть объектов, а АО станет филиалом в АО-2. Всё это почему-то называется ликвидацией предприятия. Помогите разобраться это всё-таки реорганизация или ликвидация? По моему мнению, так здесь есть правоприемник в лице АО-2.
Здравствуйте, уважаемая Галина Николаевна! Если присоединение, то это реорганизация в форме присоединения, не ликвидация. Согласно пункту 2 ст.15 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"
Реорганизация общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
В силу же ст.21 того же закона:
Статья 21. Ликвидация общества1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В данном же случае речь не идет реорганизации в форме присоединения, т.к. ликвидируется только филиал. Само ПАО остается в том же статусе, а филиалы отдельными юридическими лицами не являются. Поэтому можно говорить только о ликвидации обособленного подразделения - филиала.
Если же вопрос в плоскости трудового права, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Галина Николаевна!
Если верить вашей информации, то тогда получается следующее.
Во-первых, речь у вас идет именно о реорганизации указанного юридического лица (АО-1), а это значит, что согласно статье 75 Трудового кодекса РФ (крат ко - ТК РФ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Во-вторых, в таких случаях работодатели не проводят именно мероприятия по сокращению кадров, а пользуются статьей 74 ТК РФ, что бы не выплачивать сокращаемым работникам выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ за 3 месяца.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В-третьих, также в таких случаях работодатель предлагает некоторым работникам перевод с их согласия в другую организацию на основании статьи 72.1 ТК РФ.
Так что не все так просто с этой реорганизацией АО 1 и его филиалом.
Удачи Вам.
Спросить
Вы описываете судьбу имущества и кадров, а для правильной квалификации надо знать что происходит на корпоративном уровне: какие приняты решения собраний, что будет с акциями, акционерами и тп. Вполне возможный вариант что какие то АО действительно ликвидируют, а имущество оставшееся после расчетов в кредиторами распределяют между акционерами. В холдинге (где все или часть акционеров это дочерние АО) это нормально когда в ходе таких мероприятий внешне применительно к имуществу выглядит все так как вы описали...
Спросить
Галина Николаевна, по изложенным Вами условиям можно сделать вывод, что Вы не спрашиваете о процедуре оформления, а о вопросах оформления трудовых отношений-т.е. прекращения их в ликвидируемом филиале.
1. При упразднении обособленного структурного подразделения (филиала) речь идет не о реорганизации или ликвидации подразделения, а о реорганизации юридического лица. Порядок и последствия реорганизации юр/лиц определены гражданским и трудовым законодательством. Увольняя работников в связи с прекращением деятельности филиала, их надлежит уведомлять не о ликвидации, а о сокращении численности или штата, т.к. п. 1 ст. 81 ТК имеет ввиду ликвидацию организации, т.е. юридического лица (ст. 20 ТК).
2. Стоит учитывать, что филиалы фактически не ликвидируются, а реорганизуются путем слияния (п.5 ст.75 ТК)-поскольку имущество в полном составе передается новому АО (и исключение из реестра старого филиала). Т.к. сведения о филиале должны быть указаны в учредительных документах создавшего его юридического лица (п. 2, п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ).
3.Поскольку филиал является НЕ юридическим лицом, а его подразделением (ст. 11, ст. 19 Налогового кодекса РФ), то требования, предъявляемые законодательством РФ к порядку ликвидации юридических лиц, при прекращении деятельности филиалов применяться не могут! Вопросы по процедуре прекращения деятельности филиала (п.2 ст. 55 ГК РФ) или иного обособленного подразделения (в том числе необходимость создания ликвидационной комиссии) могут регулироваться: решениями общего собрания участников акц/общества, положением о филиале или иными документами общества.
4.АО обязано письменно сообщить о закрытии филиала в налоговый орган по месту нахождения общества в течение одного месяца со дня закрытия указанного обособленного подразделения (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Форма такого сообщения (N С-09-3) утв. приказом Федеральной налоговой службы (от 17.01.2008 N MM-3-09/11@).
5.Если в трудовом договоре в качестве работодателя указан филиал юрлица, то, с точки зрения закона (ст. 20 ТК, ст. 48 и ст. 55 ГК), работодателем для работников все равно будет являться само юрлицо (АО, а не АО-2). Указание на филиал тогда надлежит рассматривать как указание на рабочее место в организации.
6. На практике обычно делается так: предлагают работникам закрывающегося филиала заключить срочный трудовой договор на работу в АО на срок 3-6 месяца (или больше).
А по происшествии 3-6 мес. АО преобразуется-уже как филиал, а не юр/лицо и комплектуется частью работников заключивших срочный трудовой договор. А остальные увольняются тогда в связи с истечением сроков трудового договора (ст.59 ТК).
Спросить
