Как защитить себя после скандала с начальством и угрозы увольнения по статье?

Прогул – это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд.

Здравствуйте, Владимир.

Чтобы правильно ответить на ваш вопрос, важно знать сколько времени Вы отсутствовали на рабочем месте.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из разъяснений, изложенных в п. 23 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, при рассмотрении вашего иска о признании увольнения не законным в суде, работодатель должен будет доказать наличие законного основания для вашего увольнения (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) и соблюдение ответчиком установленного порядка увольнения, Вы же в свою очередь, оспаривая увольнение за совершение прогула, должны будете представить доказательства наличия у вас уважительных причин невыхода на работу в этот период времени.

ЕСЛИ ВАШИ ДЕЙСТВИЯ ПОПАДАЮТ ПОД ПРОГУЛ - ИЩИТЕ УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ВАШЕГО ОТСУТСТВИЯ в течении указанных сроков. Об уважительности причин (их наличии) следует указать в объяснительной записке...

Трудовой кодекс РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).