Что является ключивым фактором при оформление проф заболевании, состояние здаровья (есть документы) или карта аттестации рабочего места с вредными факторами.

Что является ключивым фактором при оформление проф заболевании, состояние здаровья (есть документы)

Привлечение работодателя к ответственности за предоставление ложной информации и препятствие в оформлении профильного заболевания

При оформлении хронического проф. Заболевания роспотребнадзором была составлена сан. гин.характеристика рабочего места о подозрении на проф. Заболевание. Работодатель подал возражение в котором предоставил недостоверные сведения (протоколы об аттестации рабочего места) о том, что на производстве отсутствовали вредные производственные факторы, которые вызвали проф. Заболевание. При повторной проверке оказалось, что протоколы ложные, поэтому оформление проф. Заболевания затянулось на два месяца. Можно ли как-то привлечь работодателя к ответственности за предоставление ложной информации и препятствия в оформлении проф. Заболевания?

Читать ответы (1)

Может ли муж быть уволен за заболевание при отсутствии вредных факторов на его рабочем месте и работе вахтовым методом?

После прохождения комиссии в Центре профпатологии, написали ПРОФНЕПРИГОДЕН, согласно пр 302 н О работе с вредными и (или) опасными условиями труда, но на предприятии нет вредности, а на моем рабочем месте нет и вредных факторов, согласно аттестации рабочего места, могут ли мужа уволить из-за заболевания, по удаленности, работает вахтовым методом?

Читать ответы (1)

Аттестация рабочих мест при не полной загрузке оборудования

На нашем предприятии прошла аттестация рабочих мест по вредным факторам, аттестацию проводили при не полной загрузке оборудования и соответственно уровень шума, запыленности и т.д. был в норме. Законно ли это и как это оспорить? И еще вопрос если предприятие ликвидируется и создается новое, аттестацию рабочих мест производят заново или данные остаются со старого предприятия?

Читать ответы (1)

Аттестация на АЗС - Результаты и их оспаривание, контроль условий труда

Работаю на АЗС оператором-кассиром. Недавно прошла аттестация рабочего места, по итогом которой уведомили, что рабочее место не является вредным (2 класса), а при не согласии уволят. Вопрос: правемерны ли действия руководства азс, как проверить результаты аттестации или их оспорить? Кто контролирует и определяет насколько вредны условия труда?

Читать ответы (1)

Трудности с оформлением профзаболевания - Санэпидемстанция Ханты-Мансийска не отвечает по поводу загазованности рабочего места

Возникли трудности при оформление проф заболевания. Санэпидемстанция станция на запрос от центра проф патологии города ханты-мансийска не отвечает по поводу загазованности рабочего места. Остальные документы есть.

Читать ответы (1)

Влияет ли неполнота замеров вредного фактора на аттестацию рабочего места? Как связаны работа за АРМ и заболевания?

Если при аттестации рабочего места работника замеры вредного фактора выполнены не во всех точках нахождения работника, то рабочее место признается неатестованным? Возможны любые заболевания при установлении связи АРМ и заболеваний? Спасибо.

Читать ответы (1)

Куда нам обратиься, с чего начать и т.д. заранее благодарен.

Являюсь работником с вредными условиями труда, карту атестации моего рабочего места работодатель утаивает, одному моему коллеге всёже удалось данный документ заполучить, в нём из вредных условий указан только шум, наш коллектив считает что показатель вредных условий труда занижен, потому как не вооружёнными глазом и носом ощущается присутствие в атмосфере вредных факторов не указанных в карте атестации рабочего места. ВОПРОС: Как нам доказать что, содержание вредных веществ превышает превышает указанные в карте, и что доплата нам за вредность должна быть выше чем есть. Куда нам обратиься, с чего начать и т.д. заранее благодарен. Сергей. (против опубликования вопроса на сайте не возражаю. Ответ прошу прислать на e-mail)

Читать ответы (1)

Список вредных условий труда или результаты аттестации рабочих мест - что имеет приоритет при назначении дополнительного отпуска?

По результатам аттестации рабочих мест дополнительный день отпуска не положен, но в списке с вредными условиями труда, утвержденном правительством профессия есть. Что имеет приоритет при установлении доп. отпуска? Список или аттестация рабочих мест?

Читать ответы (1)

Доплата за работу вредными условиями труда - положена ли при классе вредности 3.1?

Меня зовут Татьяна. Положена ли доплата за работу с вредными или опасными условиями труда, если при аттестации рабочего места был установлен класс вредности 3.1?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, по каким факторам можно попасть под сокращение с рабочего места?

Скажите пожалуйсто, по каким фактрорам можно попасть под сокращение с рабочего места?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что является ключивым фактором при оформление проф заболевании, состояние здаровья (есть документы)

Белгород - онлайн услуги юристов