Могу ли я уволиться с работу, если работадатель не выплатил полностью командировочные расходы? Или же я должна вернуть выплаченную часть согласно договору обучения?

Здравствуйте! Внимательно изучите договор обучения. Там этот вопрос должен быть урегулирован.

Как поступить, если работодатель не выплатил полностью командировочные расходы и есть договор обучения?

Командировочные расходы в Договоре на обучение - правовые аспекты и возможность взыскания с работника

Может ли работодатель взыскать с меня затраты на командировочные расходы в период обучения если я расторгну трудовой договор? Также может ли работодатель внести затраты на командировочные расходы в Договор на обучение между мной и работодателем? И легитимен ли Договор на обучение как таковой? Какие законы, документы это регулируют?

Читать ответы (4)

Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться?

Необходимо обучиться на дорогостоящих курсах повышения квалификации. Работадатель требует подписания договора, согласно которого после обучения я в течение года не имею право на увольнение по собственному желанию. В противном случае при увольнении я буду обязан оплатить расходы работадателя на обучение и сопутствующие расходы (проживание в гостинице/перелет/командировочные). Имеет ли право работадатель заключать такой договор? Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться? С уважением, Николай.

Читать ответы (1)

Работы по ремонту выполнялись в другом городе, подписанный договор ссылается на смету, а сметы заказчиком подписаны небыли

Работы по ремонту выполнялись в другом городе, подписанный договор ссылается на смету, а сметы заказчиком подписаны небыли, но платежи согласно договору осуществлялись, при составлении актов выполненных работ были включены командировочные затраты, заказчик отказывается от выплаты командировочных затрат и требует вернуть часть выплаченных денежных средств,

Читать ответы (1)

Возможность не отрабатывать после обучения в командировке, если вернуть деньги - условия и возврат суточных и командировочных

Меня отправили в командировку обучение. Дали суточные, расходы на жилье. По окончанию обучения, согласно договора, подписанного мной перед отправкой в командировку, должен отработать по данной специальности 5 лет. Выдали мне командировочные: суточные+расходы на жилье. Могу ли я не отрабатывать, если я верну деньги, потраченные на обучение? Надо ли возвращать суточные и командировочные при этом?

Читать ответы (1)

Вопросы законности и условия договора об обязанности возврата суммы обучения после увольнения

Руководство оплатило обучение, а так же командировочные, проживание в общежитии, а так же стоимость проезда. После получения диплома, на работе со мной заключили договор, согласно которому, если я надумаю уволиться, не отработав в фирме в течении 5 лет, то я обязана вернуть работадателю сумму обучения. В договоре прописана сумма 100 тыс. руб. - при чем, не расписано, за что и какие конкретно суммы. Само обучение стоит 55 тысяч рублей, по 500 руб в сутки командировочные, оплата общежития, а так же оплата проезда (поезд). Насколько этот договор законен? Ведь стоимость билетов, командировочные и обжещитие - это не является обучением. Отработав 1 год - могу ли я вернуть работадателю только 55 тыс руб, (стоимость обучения)? Если нет средств оплатить сумму срузу - можно ли возвращать их постепенно, например по 2 тыс руб в месяц? Или все таки - я обязана вернуть работадателю полность всю сумму (100 тыс рублей)? И как вообще должен быть юридически правильно оформлен такой договор? Указывается конечная сумма, или должно быть все расписано,

Читать ответы (1)

Условия трудового договора - оплата обучения и возмещение при расторжении

У меня заключен договор с работодателем, в котором он обязуется оплатить моё обучение стоимостью 24000 руб. А я обязан после окончания обучения проработать у него 12 месяцев. В договоре есть пункт-При расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 мес. , Работник обязан полностью возместить денежные средства, затраченные Работодателем на оплату обучения, включая командировочные расходы пропорционально неотработанному времени. После 6 мес. работы я собрался уволиться. Сколько я обзан выплатить работодателю?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения?

У меня вопрос по ученическому договору. В нем есть такой пункт - "В случае расторжения трудового договора... возвратить Работадателю полученную за период обучения заработную плату, а также возместить в полном объеме стоимость обучения, и расходы, понесенные Работадателем в связи с обучение (командировочные расходы)" 1. Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения? 2. Помимо обучения я был направлен еще и в командировку в головное предприятие. Как будут учитываться командировочные расходы? 3. С момента обучения я отработал половину необходимого периода. Должня возвращаемая сумма пропорционально уменьшиться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

После приезда из командировочных мне выплатили командировочные, можно ли от них отказаться или вернуть обратно?

После приезда из командировочных мне выплатили командировочные, можно ли от них отказаться или вернуть обратно?

Читать ответы (1)

Отражение командировочных расходов в расчетном листке по заработной плате и документы подтверждающие невыплату этих расходов

Должны ли отражаться в расчетном листке по заработной плате командировочные расходы? Если командировочные расходы не отражены, то какими документами можно подтвердить невыплату работодателем работнику командировочных расходов? При увольнении работнику выдали расчетный листок, на котором указана - долг за предприятием 50 тыс руб. Но это только долг по зарплате. Есть еще долг по командировочным расходам 5 тыс руб. Какими документами можно подтвердить долг за командировочные расходы и какими можно доказать, что командировочные не входят в задолженность по зарплате?

Читать ответы (1)

Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?

Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года. Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.2.2. настоящему Договора, по письменному требованию Работодателя в 30-дневный срок возместить Работодателю расходы в связи с настоящим Договором, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию. Общая сумма составляет 940 тыс. руб. (обучение в магистратуре). Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вопрос: я проработал 2 года из 3, хочу уволиться (уважительной причины нет - переход на другую работу) - должен ли я буду оплатить всю сумму или только треть согласно ст. 249 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59