Я нахожусь в отпуске по уходу за пятым ребёнком, хотела выйти на работу. Ребёнку будет 3 года через 11 месяцев. Но работодатель просит уйти по соглашению сторон, т.к.говорит, что я все равно меня уволит по сокращению. Как быть?

По сокращению выгоднее увольняться, чем по соглашению сторон. И работодателю сложнее увольнять по сокращению. Не поддавайтесь, пусть сокращает.

Это вам решать, как удобнее. Здесь только размером зарплаты отличается.

Как лучше мне выйти на работу: на неполную раб. неделю, на неполный раб. день или на полную ставку? И что измениться если я выйду на полставки?

Отказ работодателя от продления декретного отпуска

Выплаты при сокращении штата - положенные суммы и расчетный период, а также возможность стать на учет в центре занятости

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5 Года дочери). на работе произошло сокращение штата. Сейчас в отделе я одна. Хотела тоже уйти по сокращению, но без отработки 2-х месяцев. А ОК говорит, что меня могут уволить только по соглашению сторон, но со всеми положенными выплатами при сокращении. Какие выплаты мне положены и за каккой расчетный период (я в двойном декретном с мая 2009). и смогу ли я стать в центр занятости на учет именно по сокращению?

Читать ответы (1)

Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 9 месяцев. Я собираюсь выйти на работу. А муж пойдет вместо меня в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель отказать в отпуске и как сразу муж после подачи заявления может уйти в отпуск? И нужно ли работодателя предупредить заранее?

Читать ответы (1)

Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?

На работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать согласие на должность при сокращении во время отпуска по уходу за ребенком и без дополнительных документов?

Могу ли я отозвать свое согласие на предложенную должность при сокращении? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и через 3 месяца выходить на работу... год назад было сокращение, предложили должность, написала согласие и заявление и больше никаких документов не подписывала... теперь работодатель говорит, что надо пойти переучится или буду уволена как выйду из отпуска... Могу ли я сейчас, по истечении года и находясь в отпуске по уходу за ребенком, отозвать свое согласие и уйти по сокращению... на данный момент контракт или доп соглашения к трудовому договору не подписывала...

Читать ответы (4)

Возможные последствия выхода из декретного отпуска досрочно - увольнение, сокращение или соглашение со стороны работодателя

У меня аналогичные вопросы как и у всех женщин находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет))). Планирую выйти раньше времени на работу. Декретный отпуск заканчивается через три месяца. Могут ли меня уволить, сократить, или уйти по соглашению сторон и какие выплаты возможны? Что может предложить работодатель? Заранее спасибо!)

Читать ответы (1)

Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе, если уже находишься в таком отпуске с текущей работой?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?

Читать ответы (1)

Защита прав работника по уходу за ребенком - возможность увольнения до 3 лет ребенка

Здравствйте, Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку - 6 мес. Работодатель просит выйти на работу. Вопрос: если я выйду на работу, имеет ли право мой работодатель уволить меня с работы до достижения ребенком возраста 3 лет?. Или за мной сохраняется рабочее место и уволить меня не смогут (только в случае увольнения по договоренности сторон) ? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Рухнувшие планы - Новый руководитель угрожает увольнением, возможно ли вернуться в декретный отпуск?

Я вышла из декретного отпуска раньше срока, ребёнку было 11 месяцев. Сейчас 1 год и 7 месяцев. На работу к нам неделю назад пришел новый руководитель, уволил почти всех и взял новых людей. Я сломала ногу, нахожусь на больничном. С новым руководителем ещё не знакома. Работники говорят что и меня хотел уволить, но закон на моей стороне. Я хотела бы узнать, если будут к меня уволить, могу ли я написать заявление и уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на стаж и как выбрать выгодную опцию при расторжении трудового договора или сокращении

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 10.10.17 с 1.10.17 решила выйти на работу, но работодатель не согласен на мой выход, говорит, что мою должность сократит. Вопрос: войдёт ли отпуск по уходу за ребенком в стаж, если 11.10.17 я соглашусь на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Что выгоднее в моей ситуации: расторжение договора по соглашению сторон или сокращение? Какие пособия при сокращении мне выдадут? Моя зарплата до декрета была 31000 руб на руки.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отработать три месяца после отпуска по уходу в связи с предстоящим сокращением штата

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед тем как выйти в отпуск, меня под роспись ознакомили с приказом. Что через три месяца будет сокращение штата и что в течении этих месяцев будут предлагать вакансии. Отдел кадров хотела чтобы я подписал бумагу что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. Должны ли мне позволить отработать эти три месяца при выходе с отпуска по уходу. Или же выдадут уведомление о моём сокращении и в тот же день уволят.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя от продления декретного отпуска - как защитить свои права?

Тверь - онлайн услуги юристов

Выплаты при сокращении штата - положенные суммы и расчетный период, а также возможность стать на учет в центре занятости

Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем

Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?

Можно ли отозвать согласие на должность при сокращении во время отпуска по уходу за ребенком и без дополнительных документов?

Возможные последствия выхода из декретного отпуска досрочно - увольнение, сокращение или соглашение со стороны работодателя

Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе, если уже находишься в таком отпуске с текущей работой?

Защита прав работника по уходу за ребенком - возможность увольнения до 3 лет ребенка

Рухнувшие планы - Новый руководитель угрожает увольнением, возможно ли вернуться в декретный отпуск?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на стаж и как выбрать выгодную опцию при расторжении трудового договора или сокращении

Вопрос о возможности отработать три месяца после отпуска по уходу в связи с предстоящим сокращением штата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59