Как вернуть невыплаченную зарплату после сокращения штата в магазине?

Администратор сократил мою должность без письменного оповещения - что делать и как решить проблему с выплатами?

Администратор заявил о сокращении моей должности. Прошло пол месяца администратор настаивал на моем увольнении ссылаясь на сокращение штатной единицы. Я заподозрил то, что никакого письменного оповещения не было отправлено мне с офиса о сокращении штата. Позвонив в офис, а именно начальнику отдела кадров, начальник сказал, что никакого сокращения не было вообще. Как мне расценивать действия моего администратора? С вытекающими отсюда последствиями о выплате денежного довольствия которые тоже были сокращены по инициативе администратора. Как мне быть и куда обращаться?

Читать ответы (1)

Должен ли документально оформлен вывод за штат моей должности на эти 2 месяца и отдельное уведомление меня об этих действиях?

Я работаю в бюджетном краевом учреждении. 28 октября 2010 года руководство (без всяких на то причин) издало приказ о сокращении штата. Никаких краевых и тем более федеральных нормативно-законодательных актов не было. От учредительного органа (Агентство лесной отрасли) было письмо о сокращении 7-ми штатных единиц, на которе ссылаться в приказе о сокращении штата было ими запрещено. Основанием для сокращения официально было решение работодателя, т.е директора. Все работники были предупреждены за два месяца, т. е. их уволили 28 декабря, новое штатное расписание всупило в силу с 29 декабря 2010 года. Но я была в учебном отпуске, и мне уведомление было вручено 30 декабря, т.е мне нужно работать ещё два месяца, но единицы бухгалтера в новом штатном уже нет. Руководство на досрочное расторжение не идёт, т к как некому работать (как раз время отчётностей). Законно ли такое сокращение? На основании чего я буду работать, ведь в штате должности уже нет? 2) Должен ли документально оформлен вывод за штат моей должности на эти 2 месяца и отдельное уведомление меня об этих действиях? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?

В учреждении сокращается штатная единица экономиста и на следующий день после сокращения вводится 0,5 штатной единицы бухгалтера. Экономиста уведомили о сокращении за 2 месяца. Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?

Читать ответы (1)

Работодатель хочет уволить пенсионера, не связывая это с сокращением. Является ли это законным?

Я пенсионер получаю пенсию и по договору работаю в организации в которой сейчас сокращение моей штатной единицы, но меня хотят уволить но не по сокращению, потому что им по сокращению надо будет выплатить мне деньги за 3 месяца, это законно?

Читать ответы (1)

Мать одиночка получила уведомление о сокращении рабочего времени - что это значит и какова ее судьба?

Получила уведомление о сокращении штатной единицы делопроизводителя с 1 единицы на 0,5 единицы делопроизводителя, я мать одиночка. Могут ли меня сократить на 0.5 единиц? И мне не понятно это сокращение или изменение трудового договора.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами? Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников? Благодарю.

Читать ответы (4)

Нарушение трудовых прав - почему работодатель снизил мою зарплату без предупреждения?

У меня такой вопрос, я работаю в магазине. У нас было сокращение и я остался, но после сокращения магазин по площади уменьшали, и теперь мне убавили зарплату ссылаясь на то, что было сокращение штата и уменьшение площади магазина, при этом я узнал что зарплату мне сбавили лишь тогда, когда её получал. Имеет ли право работодатель так поступить, не оповестив меня, и вобще сбавить мне зарплату на таких основаниях?

Читать ответы (3)

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Читать ответы (1)

Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?

У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Сокращение по трудовому договору - Вопросы законности моего увольнения

Устроился на предприятие по трудовому договору. В договоре и труд. Книжке четко прописано принят на должность 4 разряда.. не каких более дополнений нет. проработал год на предприятии сокращение штатной еденицы 5 разряда. Из 5 человек кто имеет 5 разряд не кого не сократили а мне вручили уведомление о сокращении мотивируя тем что я СИЖУ на штатной еденицы 5 разряда.. не разу ни кто мне етого не говорил.. оказалось что ед.штатной 4 разряда кем я работаю в штатке нет... всех подхалимов естественно оставили... у меня двое детей 10 лет и 1 год... правильно ли меня сокращают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуть невыплаченную зарплату после сокращения штата в магазине?

Воронеж - онлайн услуги юристов