Работаю в образовательной организации. Вышла с декретного отпуска 09.01.2020. До декретного отпуска з п составляла 28000, (оклад+надбавки+ бальная система) после выхода из декрета з/п 24000 объясняют это тем, что изменилась система оплаты труда стало (оклад+надбавки+проценты) и этот процент не могут поставить, так как у меня нет выработки за предыдущий год. Возможно ли как то это оспорить?

Добрый день! Да, в судебном порядке при наличии доказательной базы.

«Работаю в образовательной организации - как оспорить уменьшение зарплаты после декрета?»

Изменение размера надбавки за напряженность работы после выхода из декретного отпуска - возможно ли?

Я выхожу из декретного отпуска на свое основное место работы. Работаю в бюджетной организации. У меня до декретного отпуска была надбавка в размере 120% от основного оклада за напряженность выполняемых работ, имеет ли право руководитель снизить процент надбавки или убрать ее?

Читать ответы (1)

Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?

Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

Читать ответы (4)

Вопросы относительно выхода из декретного отпуска и возможных последствий

Я с 2013 года работала в одной организации, вышла в декрет в 2015 году. Сейчас плпнирую выйти из отпуска декретного. Ребенку два года. Я узнала, нашу организацию выкупила др организация, но юр мы остаемся прежней как и были до непонятного времени. Вопросы если я выйду из декретного отпуска до трех лет ребенку, могут меня уволить или сократить. Могу ли я опять вернуться в декретный отпуск после выхода на работу по достижению ребенка 3 лет, и если я выхожу на работу и меня сокращают, на какую оплату на бирже труда могу расчитывать, если после выхода отработаю примерно месяц? За какое врремя нужно предупредить организацию о моем выходе и что надо написать (заявление?) или ничего не надо? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Влияние бальной системы оплаты труда на отпускные работника - объяснение бухгалтерии и комментарий

Я работаю в государственном хореографическом училище концертмейстером. После декретного отпуска вышла на работу по просьбе руководителя не с сентября, а с января. За время моего декрета, организация перешла на бальную систему оплаты труда, официальная зарплата (с учетом балов) составляла 25000₽. Отпускные мне заплатили 38000 (включая зарплату за июнь). Отпуск составляет 56 рд. Бухгалтерия объяснила это тем, что балы организация не платит за июнь, и к тому же, т. К. Я вышла не в сентябре, отпуск мой длится 34 кд, о остальное я должна написать за свой счет. Просьба прокомментировать. Спасибо. Виктория. Москва.

Читать ответы (1)

Изменение заработной платы после декретного отпуска без выплаты баллов - правомерно ли это? Почему?

Работаю в детском саду. Подскажите пожалуйста, до декретного отпуска зарплата составляла 14000 (6.680-оклад+ баллы). После выхода из декретного отпуска остался только оклад, баллы сняли. Правомерно ли это? Почему?

Читать ответы (1)

Смена работодателя после декрета - как сохранить прежнюю надбавку за стаж и устоять за свои права?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За время декрета, сменился собственник организации в котором я работала, сотрудники переходили к новому работодателю через увольнение, в том числе и я. У нового работодателя я проработала 1 день и дальше ушла в отпуск по уходу. С нового года в организации сменилась система оплаты труда, переход на систему грейдирования, где применяются индивидуальные стимулирующие надбавки. До перехода мне выплачивалась надбавка за стаж работы в размере 16% от оклада, теперь при выходе из декрета работодатель оценивает меня как новичка и моя индивидуальная стимулирующая надбавка 0. Я теряю в зарплате прилично, ранее до декрета нареканий в моей работе никогда не было. Образование высшее, опыт работы 9 лет. Подскажите можно ли как-то отстаивать свои права?

Читать ответы (1)

Как правильно расчитать среднюю зарплату для выплат во время лёгкого труда после отпуска по уходу за ребёнком?

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и на второй рабочий день принесла справку о переводе на лёгкий труд, в связи с беременностью. Как расчитать правильно ср. зарплату для выплат во время лёгкого труда? До 1 декрета, на 6 месяце она переводилась на легкий труд, ср зарплата тогда её составляла 45000. Пособие по отпуску по уходу за ребёнком 15000. Оклад нашей организации 10000 проценты за выполнение плана. Что правильно брать для расчёта-зарплату до 1 декрета, или просто выплачивать оклад?

Читать ответы (1)

Снижение зарплаты и задержка выплат - что ждать после выхода из декретного отпуска?

Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты, зарплата после стала меньше, чем была до выхода в декрет, стимулирующие выплаты, говорят будут только после 6 месяцев, мой оклад был 90% от оклада директора, сейчас стал 70%. Работаю заместителем директора Центра внешкольной работы Управления образованием.

Читать ответы (1)

Как расчитать среднюю зарплату при переходе на лёгкий труд в связи с беременностью?

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и на второй рабочий день принесла справку о переводе на лёгкий труд, в связи с беременностью. Как расчитать правильно ср. зарплату для выплат во время лёгкого труда? До 1 декрета, на 6 месяце она переводилась на легкий труд, ср зарплата тогда её составляла 45000. Пособие по отпуску по уходу за ребёнком 15000. Оклад нашей организации 10000 проценты за выполнение плана.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Работаю в образовательной организации - как оспорить уменьшение зарплаты после декрета?»

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов