Проработала 4 месяца и уволиласьПРИ НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО РАСЧЁТ МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН Т.К В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОКЛАД 4500 А Я ПОЛУЧАЛА 6000 У МЕНЯ ИДЁТ ПЕРЕПЛАТА ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО ЧТО ДЕЛАТЬ.

Нет это не правомерно взыскивайте с них не доплату через суд.

Проработала 4 месяца и уволилась, а при начислении зарплаты мне сказали, что расчет мне не положен. Трудовой договор - оклад 4500, а я получала 6000. Идет переплата

Проработав 4 месяца я уволилась оклад был 4500 а получала я 8000 при начислении расчётных мне сказали что мне они

Проработав 4 месяца я уволилась оклад был 4500 а получала я 8000 при начислении расчётных мне сказали что мне они не положены т к у меня идёт переплата что делать в прокуратуре сказали что всё правомерно проработав 4 месяца.

Читать ответы (1)

Неисполнение условий трудового договора - какую выплату зарплаты требовать при обращении в суд?

Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)

Читать ответы (1)

Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления

Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?

Читать ответы (1)

Получение неполной зарплаты - что делать, если организация не выплачивает положенную сумму по трудовому договору

Я работал в организации по трудовому договору, пока шёл испытательный срок потом я оформился по трудовой, всё это время мой должостной оклад равнялся 15000 рублей, в трудовом договоре моя офециальная зарплата равнялась 6000 рублей, я уволился с этой организации по собственному желанию, прихожу за расчётом а мне бухгалтер расчитал зарплату из расчёта,той суммы которая отражена в моём трудовом договоре, т.е 6000 рублей, скажите, что мне делать у меня семья и мне нужно её кормить, на вопросы о ведомостях, в которых я расписывался за 15000, мне сказали что они скажут что это всё моя премия, что я очень хорошо работал, вот и получал 15000 рублей, заранее спасибо, с уважением Александр.

Читать ответы (1)

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Снижение зарплаты матери после изменения руководства - есть ли основания?

У меня мама работает в детском саду кастеляншей у нее зарплата 8550 (оклад+ доплата до минимального оклада) ей сказали всем подняли зарплату на 5% а ей не положено т.к. оклад поднимут доплату уменьшат. А в прошлом году зарплата была 8200 подняли же а в этом году не положено. В этом году начальство поменялось. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Скажите как такое может быть и законно ли это в трудовом договоре оклад 9000 а выплата мне идет 6000 что делать.

Скажите как такое может быть и законно ди это в трудовом договоре оклад 9000 а выплата мне идет 6000 что делать.

Читать ответы (3)

Предприниматель не выплатил окончательный расчет и утверждает, что дополнительная оплата за технику уже включена в оклад

Проработала у предпринимателя продавцом 3 месяца. Окончательный расчет не получила, трудовую книжку не отдали, соответствующие документы при увольнении не дали. Подала иск в суд. Идут судебные разборки. Но чем все это закончится, неизвестно. Работала по трудовому договору. Учет предприниматель вообще ни какой не вела. Только черновые тетради. Приказов ни каких нет, расчетно-платежных ведомостей нет. Утверждает работодатель, что она на ЕНВД и отчетность может не вести. По договору оклад мне установила 6000 руб (минималку) и устно обещала доплачивать 500 руб за техничку. Теперь на суду предприниматель утверждает, что работа технички входит в оклад 6000 руб. Тогда оклад будет меньше минимальной оплаты? Что за чертовщина. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Воронеж - онлайн услуги юристов