. Т.к. трудовую книжку должны выдать в день увольнения, а вписать более позднюю дату туда уже не получится. А подписать приказ сразу, например после получения заявления об увольнении, можно и еще потом например две недели отрабатывать до увольнения. Т.е. разница во времени может быть и больше - недели две например.
Мария
24.09.2014, 11:03
Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника
Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника.
В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции.
15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт.
Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014?
С уважением,
Мария.
Читать ответы (1)
