Здравствуйте, уважаемая Яна!
Во-первых, если Вас сократили на работе на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а Вы в течение двух недель после сокращения не встали на учет в Службе занятости населения, то в этом случае Вы получите только за 2 месяца выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ от своего работодателя.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Во-вторых, все вопросы, связанные с обращением граждан в Службы занятости населения с целью поиска подходящей работы и признания таких граждан в последствии безработными, регулируются следующими нормативными актами, с которыми вы можете в любое время ознакомиться.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Если Вас признает Служба занятости населения безработной, то Вам спецы Службы занятости рассчитают и размер пособия по безработице, исходя из вашего среднего заработка по месту вашей бывшей работы.
Всего Вам доброго.
Спросить
