Не оплатят праздники из-за отработки менее 11 дней - имеют ли право работодатели?
Помогите разобраться, сказали что раз мы отработали меньше 11 дней то праздничные дни нам платить не будут. Мы на окладе. Заставили написать бумаги в связи того что нет работы.
30,31 без содержания.
1-8 праздники
13-17 отпуск.
Вышло 10 раб дней.
Имеют ли право нам не оплачивать праз. Дни?
Здравствуйте, Евгения!
Так как у вас оклад, нерабочие праздничные дни не оплачиваются (ст. 112 ТК РФ).
В этом случае расчет вознаграждения за один рабочий день рассчитывается из официальных рабочих дней в месяце.
Другими словами, «стоимость» 1 дня в январе будет больше чем, к примеру, в апреле.
Желательно, также увидеть документы, которые вы подписали.
Спросить
Проблема в том, что моя з/п повременно-премиальная и складывалась она из оклада+1/2 оклада премия до появления кризиса и работаю я посменно, т.е. в месяц получается 15 по 11 часов. В позапрошлом году, когда появился так называемый кризис, я отработала целый апрель месяц без выходных по 8 часов, начальство заставило написать меня несколько дней без содержания, по причине кризиса, хотя все эти дни работала... Кризис сейчас прошел... моя сменщица ушла в отпуск я отработала 15 дней без выходных по 8 часов и 5 дней в смену... Нас просят, чтоб переработку не платить, чтобы мы забирали часами...
На 7 января я работала-это считается праздничный день, меня снова заставили написать без содержания... А на этот день начальство себе поставило часы, да и не только меня заставило... Отминусовали 11 часов, хотя 7 число праздничное и короткое...
Каким образом я могу отстоять свои права перед начальством, если заставят меня забирать переработку часами и писать без содержания те дни, когда я работала.
В связи с кризисом нас заставили написать заяявление на отпуск без содержания почти на месяц... но нам кажется что после этого нас попросят еще раз написать... подскажите на сколько дней в году можно брать отпуск без содержания?
12.06 и 13.06. официально праздничные дни. Все работники планировали отдыхать. Сегодня наш работадатель объявил, что эти дни рабочии, оплачивать по двойному тарифу их не будут, и оплаты сверх месячной нормы оклада тоже не будет. Их просто включат в обший месяц, т.е. за счет работы в праздничные дни ЗП не изменится. Но нам предоставят отгулы. Приказ сказали будет только сегодня 10.06. Имеет ли право работодатель привлечь нас к работе в праздничный день по собственной инициативе? Имеем ли мы право отказаться от работы в эти дни? (Работа в торгово-оптовой компании продукты питания)
В апреле была в отпуске, май,июнь, часть июля отработала меньше нормы и 10 дней без содержания. Сейчас должна написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Как будут считаться оклады?
Зарплата за январь. Я 1 по 10 отдыхала праздники. С 11 вышла на работу отработала 5 дней и пошла в отпуск 14 дней. Мне заплатили только за эти дни, а за праздники не заплатили хотя у меня оклад.
Хочу взять отпуск с 27-28 декабря 2021 года. Впереди праздничные новогодние дни. Хочу написать заявление о предоставлении отпуска на 14 календарных дня. Какого числа выйду на работу. Продлевается ли отпуск из-за праздничных дней?
Оплата праздничных дней при сменном графике работы. Я пошла в отпуск с 21 декабря на 2 недели выход на работу 16 января. Оплатили отпуск 16 дней Имеет ли работодатель не оплачивать праздничные дни? с 1 по 7 января ни чего не оплатили.
Я врач, работаю в КМЦ г Чита. Стаж 40 лет. Устраивалась на работу в ноябре 40 лет назад. Последний раз в отпуске была в августе 2015 г. имею ли я право на отпуск в феврале 2016 г. На работе мне дали отпуск всего 8 дней, а остальные заставили брать без содержания.
