Работодатель не отдаёт трудовую книжку и не рассчитывает.

Добрый вечер

Пишите исковое заявление в суд и через суд возвращайте трудовую книжку и взыскивайте задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы.

Обращайтесь в суд и исковым заявлением о взыскании заработной платы и неустойки за задержку выплаты.

Уважаемый Александр Игоревич г. Белгород!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.01.2020 г.

Здравствуйте..

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

За задержку выплат и выдачи трудовой книжки предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Статья 234 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;