Отсутствие трудового договора привело к проблемам - директор отказывается выплатить полную зарплату после увольнения.

Отказ выплатить денежную компенсацию по трудовому договору - правомочность нового генерального директора

У меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие выплат и отказ в оплате за время обучения после непродолжительной работы - мои права нарушены

При устройстве на работу было предусмотерно предварительное обучение (4 месяца) с выплатой стипендии 8 тыс/месяц. Отходила 2 недели. Спустя 2 недели директор сообщил, что не подхожу и могу быть свободна. Выплат за время обучения не последовало. Трудовой договор заключен не был. ученический договор не заключался. Выплачивать за отработанное время отказываются.

Читать ответы (1)

Как вернуть трудовую книжку после увольнения из магазина Пятёрочка?

Я работала в м-не Пятёрочка почти месяц, при устройстве на работу у меня взяли трудовую, но трудовой договор я не подписывала, сейчас я написала заявление на расчет, которое оставила в магазине и не знаю директор его подписала или нет, но когда я его писала присутствовала зам. директора, теперь мне не отдают трудовую, обьсняя это тем, что в моём трудовом договоре нет испытателбного срока и должна была отрабатывать 2 недели, чего я не делаю. И они оформили мне отпуск за свой счёт на 2 недели и потом отправят книжку в офис для расчёта, скажите пожалуйста законно ли это, и как мне забрать книжку. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работница магазина столкнулась с проблемами выплаты зарплаты и стажировки

19 июня устроилась на работу в магазин. Обещали зарплату в 60 000, через 2 недели выяснилось, что работники получают зп не более 30 000. За этот срок у меня было 2 дня стажировки, которые мне отказываются выплачивать. Трудовой договор за три недели заключен не был. После всего увиденного, по истечению трех недель работы написала заявление по собственному желанию.. попросили отработать еще три смены, я пошла на уступки и согласилась.. прошло 2 недели с момента написания мной заявления об уходе, но работодатель до сих пор со мной не рассчитался.. Когда я звоню директору, он обещает разобраться и перезвонить, но в итоге отмалчивается.. Во время нашего последнего телефонного разговора, директор упомянул о ревизии. Имеет ли право работодатель вычитать недостачи по ревизии из моей зарплаты, если ревизия проходила после моего увольнения? В течение какого срока после увольнения меня должны рассчитать? Должны ли мне оплатить 2 дня обязательной стажировки? Куда мне жаловаться, если работодатель откажется выплачивать мне заработанные деньги или выплатит их не в обещанном объеме и имеет ли он на это право если трудовой договор заключен не был?

Читать ответы (1)

Как обратиться в прокуратуру и какие законы применять?

Мой брат проработал курьером в рекламном журнале 3 месяца. Трудовой договор заключен не был. Директор обещал 15 т.р. + %. За все это время брату было выплачено 3 000 р. Я посоветовал ему обратиться в прокуратуру по этому вопросу, и он озвучил свое намерение ген. директору. Директор заверил, что выплатит зарплату в течение недели брату и остальным служащим (видимо испугался). По прошествии недели обещание не исполнено. Какими законами оперировать и как правильно написать заявление в прокуратуру?

Читать ответы (1)

Уволилась с работы, но не получаю заработную плату - что делать и куда обратиться?

Проработав на работе почти месяц решила уволиться, директор отказывается ыыплачивать зп тк не отработан месяц, при умтройстве на работу об этом никто не говорил, устроена официально, но договор никакой не подписывала, где написано про месяц работы и иногда заставляют работать по 21 часу. Куда обратиться и что делать. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (5)

Нарушения на работе - отсутствие договора, спецодежды и невыплата зарплаты - как подать коллективное заявление в инспекцию труда?

Я работал на заводе, при устройстве на работу со мной не заключили договор, при работе не выдавали спецодежду никаких защитных средств, при увольнение не стояла запись в трудовой книжки, не была выплачена зарплата в полном объёме, при всём этом директор говорил что якобы договор заключён, запись стоит в трудовой книжки, и зарплата чёрно белая, и у многих такая же ситуация, хотим подать коллективное заявление в инспекцию труда, как нам сделать это правильно?

Читать ответы (2)

Свои действия он объяснил тем, что на нашем предприятии действует договор о полной коллективной материальной ответственности.

Генеральный директолр отказался произвести полный расчет в день увольнения. Свои действия он объяснил тем, что на нашем предприятии действует договор о полной коллективной материальной ответственности. И деньги он мне выдаст только после инвентаризации. Заявление было написано мною за две недели. Имеет ли наш директор на это право?

Читать ответы (1)

Увольнение без отработки 2-недельного срока

Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я была принята на работу с 1 числа начального месяца. Уже его отработала и начался следующий месяц. Я хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление. Вопрос такой: имею ли я право не отрабатывать 2 недели если не был заключен трудовой договор? А если не было трудового договора и никаких отчислений в ПФР получается же что работа не официальная? Без белой зарплаты?

Читать ответы (6)

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие трудового договора привело к проблемам - директор отказывается выплатить полную зарплату после увольнения.

Иркутск - онлайн услуги юристов