Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель знать о моих диагнозах и об ограничении по труду или на некоторые виды работ?

31.01.2020, 20:17
• г. Киров

Обязан ли работодатель знать о моих диагнозах и об ограничении по труду или на некоторые виды работ?

Читать ответы (0)
Ограничение по труду
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Джаниев эдуард хаамович
15.11.2015, 19:55

Вопрос о направлении в МСЭ и оформлении инвалидности при ограничениях на работу, поставленных неврологом

Если невролог ставит на учет и дает ограничения на некоторые виды работ. Объязан ли он дать направление в мсэ для оформления инваалидности.
Читать ответы (1)
Алёна
12.09.2016, 21:43

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Я,работаю по ТК РФ с соцпакетом, и,имея справку от врача о беременности, могу просить у работодателя легкий труд, но условия легкого труда придумывает сам работодатель, или он обязан выполнить мои личные пожелания к графику? И может ли он отказаться выполнять мои пожелания к работе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алёна
12.09.2016, 21:43

Вопросы по условиям легкого труда и графику работы для беременной согласно ТК РФ

Я,работаю по ТК РФ с соцпакетом, и,имея справку от врача о беременности, могу просить у работодателя легкий труд, но условия легкого труда придумывает сам работодатель, или он обязан выполнить мои личные пожелания к графику? И может ли он отказаться выполнять мои пожелания к работе? Являюсь женой военного. Спасибо.
Читать ответы (2)
Артём
22.05.2015, 14:20

Определение неустойки при просрочке выполнения видов работ по договору подряда

Я заключил договор подряда. Всего наименований работ который обязан выполнить подрядчик-8. Все 8 видов работ он просрочил. Хочу взыскать неустойку. Дело в том что некоторые виды работ он выполнил раньше, другие не выполнил до сих пор. Мне надо считать неустойку за каждый вид работы отдельно или за всё в целом? И могу ли я требовать неустойку сейчас, когда подрядчик ещё не закончил работу?
Читать ответы (3)
Фёдор Назарович
30.08.2014, 17:56

Права работника - требование копий рабочих инструкций и соблюдение требований по охране труда и оказанию первой помощи

Могу ли я требовать у работодателя копии моих рабочих инструкций, знать и выполнять требования коих я обязан: производственной, по охране труда, по оказанию первой помощи и т.д.?
Читать ответы (2)
Ирина
11.04.2012, 22:30

Как получить налоговый вычет за прохождение диагностических процедур и какие документы необходимы

Для уточнения диагноза, мне назначают пройти некоторые виды диагностки, которые я оплачеваю. Хотелось бы знать какие документы понадобятся для нологового вычета? И что необходимо брать в медицинских учереждениях назначевших и сделавших медицинскую услугу?
Читать ответы (1)
Андрей-
22.03.2015, 18:57

Срок уведомления о сокращении работника и права работодателя - что делать

За какой период времени работодатель обязан уведомить работника о его сокращении и на каком основании? Что если работодатель ставит перед фактом работника идти ему в отпуск, а о сокращении ни чего не говорит, но после отпуска, по некоторым достоверным источникам, собирается платить 2/3 от оклада. Как заставить работодателя дать работу еще на некоторое время?
Читать ответы (1)