Я мама одиночка, дочке 10 лет. Имеет ли право работодатель перевести меня на график со вторника по субботу вкл. с 10.00 до 19.00..

Само по себе - да, если иного в условиях Вашего трудового договора или локальных актах, а также колдоговоре не записано. Смотрите ст. 100 ТК РФ.

Может ли работодатель перевести маму-одиночку на неподходящий график работы?

График работы со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Оплачивается ли суббота в двойном размере?

График работы со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Оплачивается ли суббота в двойном размере?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель назначать работу в предпраздничный день, когда все отдыхают? – Рассказываем на примере сотрудницы

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: моя дочь работает по пятидневке, но со вторника по субботу (график такой). Работодатель составляет графики таким образом, что она на праздничные дни всегда работает, например вот мартовские праздники, 5 марта - рабочий день - суббота, вместо него все люди отдыхают 7 марта в понедельник. В ее графике поставили в субботу 5 марта выходной, но она должна выйти на работу 7 марта, когда все отдыхают в предпраздничный день. Правомерно ли это, если да, объясните пожалуйста почему.

Читать ответы (4)

Вопрос о возможности перевода на скользящий график работы для родителя двоих детей до 14 лет, работающего по графику 5/2 с 8 до 16

У меня 2 детей 9 лет и 11 лет. Работаю с графиком 5/2 с 8 до 16.Имеет ли право работодатель перевести меня на график 4/2 скользящий, если у меня дети до 14 лет? Я не мать одиночка. Спасибо.

Читать ответы (1)

Соглашаются ли поставить 5 рабочих дней после больничного, включая субботу?

Нахожусь на больничном, его закроют в понедельник, приступить к работе во вторник. На работе хотят поставить мне 5 рабочих дней со вторника по субботу включительно, т.к.у нас 5– дневная рабочая неделя и суббота рабочая (плавающие выходные), график составляется на неделю вперед. Правомерно ли это будет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ от суточного графика работы - права матери-одиночки с 15-летней дочерью

Мой график работы 2 через 2. Из-за нехватки персонала меня хотят перевести на суточный график. Моей дочери 15 лет и я мать одиночка. Имею ли я право отказаться от суточного графика?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель перевести на 5/2 график работы без согласия работника?

По трудовому договору прописано график работы Сменный с плавающий выходным. Работодатель хочет перевести меня на график 5/2, т. Е. 5 дней в день, суббота и воскресенье выходной. Имеет ли он право это сделать без моего согласия.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - причины и права работодателя

Устроился 1 июня 2018 года официально в графике стоял на февраль 19 года. Работодатель перенес график на август 2019 год в чём причина или имеет право работодатель перенести график спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Читать ответы (1)

Организация графика работы 5 сотрудников обработчиков с использованием суммированного учета рабочего времени

5 сотрудников обработчиков работают по такому графику: 1 человек с пн-пт, суббота и воскресенье выходной; 2 человека со вторника по субботу, вс. и пн.-выходной. Остальные 2 человека с вс. по четверг, пятница и суббота-выходной. Можно ли им установив суммированный учет рабочего времени сделать их график работы сменным.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель перевести маму-одиночку на неподходящий график работы?

Пенза - онлайн услуги юристов