Недавно я устроился на работу, на производство. На собеседовании я заполнял анкету в которой был пункт "были ли вы под следствием?", я написал "нет". Но через перу дней я вспомнил что несколько лет назад я был под следствием, уголовное дело было прекращено и назначен судебный штраф. Получается я солгал в анкете. Как мне лучше поступить, рассказать начальству (уволят ли меня в таком случае? ), или эта информация не проверяется?
1. Если уже оформили и Вы приступили к работе - не уволят. Статья 81 ТК РФ таких оснований для увольнения не содержит (есть увольнение за предоставление подложных документов, но это немного другое, чем у Вас).
2. Может быть проверена. В худшем случае начнутся придирки начальства. Терпите уж.
Спросить
Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет. Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора. Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.
По поводу находились ли Вы под следствием можно и не сообщать, так как дело было прекращено.
Спросить
