Работодатель увольняет за прогулы.
Я работала сторожем,2 года была на больничных со сложным заболеванием. В 2018 году дали 3 гр, в 2019 сняли-якобы здорова. С 01.01.20202 по 08.01.2020 я на работу не вышла, так как на сколько я слышала на моё место взяли работника и мне дали на мсэ пройти доп. обследование с 24.12.2019 по 14.01.2020, я ждала вызова, а б/лист закрыли 31.12.2019. Задним числом я написала заявление на дни без оплаты с 01.01.20202 по 08.01.2020, а затем отпуск с 09.01.2020. Работодатель выслала приказ на отпуск, я подписала и выслала обратно, но отпуск подписала с 27.01.2020, даже деньги перечислила. Теперь задралась почему я отсутствовала на рабочем месте? А чего работать у такого работодателя-выходные за отработанные дни не даёт,в двойне не платит. Грозит уволить за прогулы. Послала уже писем 10,последнее сегодня (аж два) с требованием объяснения отсутствия на рабочем месте и документами о подписании расторжения договора. Как быть? Кто прав?
Брянск - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Отказали в замене лет при уходе на декрет и ликвидации организации - как быть?
Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?
Можно ли выбрать не последние годы для расчета декрета, если работала несколько месяцев после декрета и была на больничном?
Можно ли заменить период работы на время ухода за детьми при расчете больничного?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Вопрос по расчету больничного листа при выходе из декретного отпуска
