Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?

01.02.2020, 20:42
• г. Воронеж

В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?

Читать ответы (1)
В течение какого времени должны
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.

Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
04.01.2013, 19:56

Лишение премии 100% - правомерно ли, если нет замечаний или выговора?

Законно ли лишение премии 100%, если письменно не вынесено ни замечания, ни выговора? В положении о премировании указано:... премия выплачивается в полном объёме,если нет замечаний и дисциплинарных взысканий... Имеет ли право руководитель в этом случае не выплачивать премии?
Читать ответы (2)
Татьяна
07.11.2015, 11:18

Лишение премий старшей медицинской сестры за провинность подчиненного - сроки и законность

Объявлен выговор, на должности старшей медицинской сестры три месяца. Взыскание объявлено за провинность подчиненного. В течении какого времени возможно лишение премий и законно ли лишение премии не выплаченной еще за второй и третий квартал.
Читать ответы (2)
Кульчицкая анна
18.04.2012, 15:06

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Читать ответы (1)
ЛАРИНА ЮЛИЯ
31.03.2017, 18:23

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?
Читать ответы (3)
Ирина Николаевна
02.03.2017, 14:55

Возможно ли написать жалобу или замечание на неправильное вынесение решения судом и какой срок для этого предусмотрен?

Могу ли я написать жалобу или замечание. На неправильное вынесение решения.. В течении какого времени? Суд был 1.03.17,Большое спасибо. Отличного дня:-)
Читать ответы (4)
Софья
23.10.2015, 17:33

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Читать ответы (1)
Светлана
26.03.2016, 13:26

Проблемы с выполнением работника - отсутствие изменений после замечаний, выговор и увольнение впереди?

Сотрудник ежемесячно не выполняет работу в соответствии с планом, делали замечания и лишение премии, изменений нет, в соответствии должностной инструкцией периодически не исполнение, 2 замечание был, теперь выговор и увольнение?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
16.07.2014, 06:42

Срок ознакомления с выговором сотрудника - вопросы и задержки

Доброе утро скажите пожалуйста в течении какого времени работодатель должен ознакомить с выговором сотрудника. Прошло 3 недели с момента выговора, и только когда я узнала что мне не начислили стимулирующую премию заведующая сказала что у меня есть выговор моей подписи под ним нет.
Читать ответы (1)