Проблемы отпуска и компетенции сотрудников - как найти законный способ решить споры с представителями профсоюза и отделом кадров?
Отпуск, компетенция сотрудников.
На протяжении 5 лет хожу в отпуск в ноябре-декабре. В прошлом году по организации было решено отправлять помощника с машинистом вместе в отпуск и мы пошли в августе, после этого меня закрепили с другим машинистом, новый идёт в августе и же опять в декабре на 58 дней получается через 14 месяцев. В этим вопросом подошёл в отдел кадров на что мне ответили "Что ты от меня хочешь? Будешь ходить ещё 10 раз в декабре!" Обратился в профсоюз в своём же депо, представитель по сути нечего внятного не говорит и похоже стремиться помочь тоже не хочет, лишь предлагает писать заявление с какими либо компромиссами. Типа поделить отпуск или в виду бракосочетания. В общем хочу найти законный способ вразумить представителя профсоюза зачем он сидит там, специалиста из отдела кадров который позволяет себе грубить и ставить какие то условия ну и решить уже вопрос с отпуском сколько мне ещё ходить в декабре?
Делите отпуск... вы на это имеее право... пишите заявление р разделении отпуска по частям и указывайте летние месяц.
Спросить