Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.

Разъясните пожалуйста какие гарантии и компенсации есть у беременной сотрудницы,

Разъясните пожалуйста какие гарантии и компенсации есть у беременной сотрудницы, кроме сокращенной рабочей недели (Минимальное количество часов в день?)? Происходит ли оплата труда за фактически отработанное время?

Это не соответствует просьбе,

Пожалуйста! В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?

О временном переводе на другую должность

Какой период брать для оплаты больничных при временном переводе на другую должность,12 мес предшествующих событию или фактически отработанное время на этой должности.

Отражается ли перевод на другую должность по беременности в трудовую книжку?

Отражается ли перевод на другую должность по беременности в трудовую книжку? Пишет ли при этом беременная женщина заявление?

Если предприятие готовилось понизить сотрудницу в должности, а за это время она забеременела, что будет если а) она просто напишет заявление о переводе на нижестоящую должность "по собственному желанию" и б) напишет вместо этого заявление с просьбой перевода ее на более легкую должность?

Как может измениться заработок в случаях а) и б)?

На какую должность можно претендовать после выхода из декрета в случаях a) и б)?

Может ли работодатель перевести беременную женщину на должность с окладом более низким чем в настоящее время (мед заключение,

Может ли работодатель перевести беременную женщину на должность с окладом более низким чем в настоящее время (мед заключение, требующее перевода женщины на легкий труд отсутствует)

Руководитель отказал, мотивируя тем, что не имеет право менять общеустановленные нормы рабочего времени.

Желая получить дополнительное время для воспитания детей, я обратилась к руководителю предприятия с просьбой установить мне сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал, мотивируя тем, что не имеет право менять общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель.

Обязан ли был работодатель согласно ФЗ о квотировании рабочих мест инвалидам,

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Меня уволили по ст.77 п.8 за неимением у работодателя для меня работы, хотя медкомиссия и БМСЭ допускает меня на работу по прежней должности, только с сокращенным рабочим днем. Обязан ли был работодатель согласно ФЗ о квотировании рабочих мест инвалидам, создать рабочее место для меня на предприятии с вредными и опасными условиями труда, если медкомиссия дает разрешение на работу, но только с сокращенным рабочим днем?

Обязан ли был работодатель согласно ФЗ о квотировании рабочих мест инвалидам,

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Меня уволили по ст.77 п.8 за неимением у работодателя для меня работы, хотя медкомиссия и БМСЭ допускает меня на работу по прежней должности, только с сокращенным рабочим днем. Обязан ли был работодатель согласно ФЗ о квотировании рабочих мест инвалидам, создать рабочее место для меня на предприятии с вредными и опасными условиями труда, если медкомиссия дает разрешение на работу, но только с сокращенным рабочим днем?

Сдельная оплата труда беременной при переводе на лёгкий труд.

Устроилась на предприятие 3 недели назад. Работа сложная-на конвеере (вся смена "на ногах"). Оплата труда сдельная. Ранее ни где не работала. Сегодня узнала что беременна. Как работодатель будет оплачивать мой труд при переводе меня на более лёгкую работу? Спасибо.