Сотрудница осталась без договора и невыплаченной зарплаты - как вернуть справедливость?

Я начала работу с 20 сентября по устной договоренности, что будет договор на полную ставку. Договор якобы готовили, пока я работала, 1 октября его (договор от 1 октября) принесли мне на подпись. Там была прописала полная ставка, зарплата в 17 000 р., но не было подписи директора. Директор находится в другом городе и меня попросили самой подписать и опять отдам им, якобы на подпись директору. Потом свой договор я не видела. Начались непонятные удержания до 7000 рублей с зарплаты, невыплата зарплаты за сентябрь. Я недополучала из месяца в месяц. Договор то терялся, то был неподписан и т. п. Я не выдержала. После увольнения по собственному желанию и требованию предоставить мне справки о доходах и копию договора директор сослался на то, что это я потеряла свою копию. Справки хотел выдать только на условии, если я подпишу якобы неподписанный вовремя приказ о приеме на работу. Когда я прочитала приказ, удивилась что там прописана только почасовая оплата и ни слова про ставку и оклад. Подписывать эту бумагу я не стала и в итоге директор отказался отдавать справки о доходах, копию договора и прочие справки по увольнению. Зарплату перечисляли на карту, аванс и остаток. Хочу вернуть свой нормальный исходный договор, вернуть невыплаченные деньги. Есть ли способ восстановить справедливость? Можно ли, не имея на руках договор, проверить (через бухгалтерию, пенсионный или налоговую) была ли я устроена на полную ставку, или были начисления по часам. Есть свидетели, что мой договор был именно на полную ставку. И так же 90% вероятности, что директор подделал мой договор. 1 й и 4 ый лист с моей подписью оставил, а 2 ой и 3 ий с якобы почасовой оплатой или ненормированным графиком перепечатал и вклеил вместо прежних, в которых четко прописана полная ставка и оклад. Судя по уверенности, с которой он издевался надо мной при ответах на вопросы о недоплатах и изменении условий договора он ничего не боится.

Так получилось, что вынуждена была отдать оба экземпляра трудового договора со своей подписью на подпись директору в соседний город. Потом начались урезания зарплаты. После увольнения получила на руки копию трудового договора, но уже с изменёнными условиями. Вместо полной ставки и зарплаты в 17000 почасовая оплата 74 р. Час. Последний лист: отксерокопирована та сторона, где есть моя подпись, а на другой стороне этого листа свеженапечатаные на принтере новые условия работы, почасовая оплата труда и оплата согласно отработанным часам. (Шрифты отличаются по качеству отпечатка). А я подписывала совсем другой договор, полная ставка и оплата 17 000. (Зарплату урезали почти в 2 раза)

Что делать, если работодатель передаёт в бухгалтерию табель о рабочих часах, который значительно ниже реально отработанных. К примеру отработала 2 полных дня с 9 до 18, а в табеле значится 1 час. Предыстория. Устроилась на работу, с условием официального трудоустройства устройства на полную ставку и оклад, но трудовой договор все никак не делали. Когда сделали, не было подписи директора. Затем его якобы потеряли. Зарплата стала приходить меньше, чем было прописано в договоре и каждый месяц разная. Через 4 месяца уволилась. И вот тогда то и узнала, что в бухгалтерии зарплату мне начисляют по часам. На спекуляцию директора: либо ты подписываешь приказ о назначении на работу с почасовой оплатой, либо не проучишь справки о доходах и копию договора ответила отказом подписывать липовый приказ.

Что делать, если работодатель передаёт в бухгалтерию табель о отработанных часах, которые значительно ниже реально отработанных. К примеру отработала 2 полных дня с 9 до 18, а в табеле значится 1 час. Можно ли как то оспорить занижение кол-ва часов и недоплаты. Предыстория. Устроилась на работу, с условием официального трудоустройства устройства на полную ставку и оклад, но трудовой договор все никак не делали. Когда сделали, не было подписи директора. Затем его якобы потеряли. Зарплата стала приходить меньше, чем было прописано в договоре и каждый месяц разная. Через 4 месяца уволилась. И вот тогда то и узнала, что в бухгалтерии зарплату мне начисляют по часам. На спекуляцию директора: либо ты подписываешь приказ о назначении на работу с почасовой оплатой, либо не получишь справки о доходах и копию договора ответила отказом подписывать липовый приказ. Можно ли заставить директора вернуть мне мой экземпляр договора с полной ставкой и окладом. Как обезопасить себя от подделки договора директором? Можно ли не имеет договор узнать, как начислялась зарплата?

Я являюсь участником общества с долей 50%. В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось. В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя. По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было. Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.

После увольнения директор издевается и не отдаёт справки и документы. Он находится в соседнем городе, я попросила его подготовить и выдать мне справки. Он сказал что все в бухгалтерии. Я приехала в соседний город (время в пути 2 часа). В бухгалтерии сказали, что на справках нет подписи директора и печати. Когда я с бухгалтером поднялись к директору, он сказал я на совещании, приходите через 3 часа. А сам все это время демонстративно ходил в столовую, болтал в курилке с подчинёнными, а я сидела я ждала его и постоянно говорила, что я опаздываю и мне нужно уезжать чтобы успеть сводить ребёнка на приём к врачу. Но он только смеялся надо мной. В итоге я опоздала на приём, и справки не смогла забрать. Так как директор потребовано подписать приказ о приёме на работу задним числом, где условия моей работы и зарплаты были изменены (вместо ставки почасовая оплата и час в 2 раза дешевле, чем изначально). Я чувствую себя осень подавлено. Справки забрать так и не могу. Они ссылаются то на больничный секретаря, типа только она печати ставит. В общем издевается. Чувствую себя уже очень подавлено.

После увольнения директор издевается и не отдаёт справки и документы. Он находится в соседнем городе, я попросила его подготовить и выдать мне справки. Он сказал что все в бухгалтерии. Я приехала в соседний город (время в пути 2 часа). В бухгалтерии сказали, что на справках нет подписи директора и печати. Когда я с бухгалтером поднялись к директору, он сказал я на совещании, приходите через 3 часа. А сам все это время демонстративно ходил в столовую, болтал в курилке с подчинёнными, а я сидела я ждала его и постоянно говорила, что я опаздываю и мне нужно уезжать чтобы успеть сводить ребёнка на приём к врачу. Но он только смеялся надо мной. В итоге я опоздала на приём, и справки не смогла забрать. Так как директор потребовано подписать приказ о приёме на работу задним числом, где условия моей работы и зарплаты были изменены (вместо ставки почасовая оплата и час в 2 раза дешевле, чем изначально). Я чувствую себя осень подавлено. Справки забрать так и не могу. Они ссылаются то на больничный секретаря, типа только она печати ставит. В общем издевается как хочет.

Что делать, если работодатель передаёт в бухгалтерию табель о отработанных часах, которые значительно ниже реально отработанных. К примеру отработала 2 полных дня с 9 до 18, а в табеле значится 1 час. Можно ли как то оспорить занижение кол-ва часов и недоплаты. Предыстория. Устроилась на работу, с условием официального трудоустройства устройства на полную ставку и оклад, но трудовой договор все никак не делали. Когда сделали, не было подписи директора. Затем его якобы потеряли. Зарплата стала приходить меньше, чем было прописано в договоре и каждый месяц разная. Через 4 месяца уволилась. И вот тогда то и узнала, что в бухгалтерии зарплату мне начисляют по часам. На спекуляцию директора: либо ты подписываешь приказ о назначении на работу с почасовой оплатой, либо не получишь справки о доходах и копию договора ответила отказом подписывать липовый приказ. Можно ли заставить директора вернуть мне мой экземпляр договора с полной ставкой и окладом. Как обезопасить себя от подделки договора?

Директор ооо уведомил учредителей об увольнении по собственному желанию как положено за месяц. Учредители в период увольнения директора продают свои доли третим лицам. Как директору правильно уволится если сменятся учредители?