Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Я работаю начальником аварийной службы, на фоне личной неприязни с главным

инженером на предприятии выдумали структурную реорганизацию возглавляемого мной подразделения. Изменили название подразделения, подчиненность (заму главного инженера), добавили в структуру ещё один участок, хотя до конфликта добавляли в структуру участки и персонал и это не считалось структурой реорганизацией. Функции те же, аварийное обслуживание, текущий ремонт и содержание МКД. Как доказать что структурная организация мнимая, на фоне личной неприязни превышение должностных полномочий. Я получила два уведомления о сокращении, одно с упущенным сроком, в нем предлагают перевестись слесарем сантехником, хотя у меня стаж 8 лет на руководящей должности, а на предприятии общий 17 лет, высшее образование, к тому же я мать одиночка. Как привлечь руководство к ответственности.

вопрос №16897810
прочитан 7 раз

Наталья.

Доказать что структура предприятия мнимая если оформлены все документы надлежащим образом весьма проблематично, но защитить ваши трудовые права как работника при ненадлежащем оформлении документов в отделе кадров всегда готовы юристы с данного сайта.

Вам помог ответ: ДаНет

Спасибо за понятный ответ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X