Оксана, в трудовом договоре (за исключением трудового договора руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) не прописывают условие о материальной ответственности – оно не имеет юридической силы.
По общему правилу полная материальная ответственность сотрудника наступает в 2 х случаях.
Во-первых, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Т.к. согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. При этом необходимо помнить, что заключить такой договор можно не со всеми работниками. В этих случаях без заключения договора о полной материальной ответственности не обойтись.
Во-вторых, в ситуациях, которые прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ:
=о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например под расписку или по акту приема-передачи;
=об умышленном причинении вреда;
=о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
=о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
=о причинении ущерба в результате административного проступка;
=о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;
=о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
Пункт об ответственности в трудовом договоре с такими сотрудниками будет выглядеть так: «8. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба».
Так что смотрите Ваш трудовой договор.
Спросить
