Возможно ли сокращение должности одной из сотрудниц-бабушек, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, после достижения ребенком 1,5 лет?

• г. Клин

У нас в отделе сокращают двух сотрудников, не достигших пенсионного возраста. Высшее образование, стаж работы, отличные отзывы руководителя (Ст. 179 ТК РФ) В отделе есть две сотрудницы-бабушки, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Одна из них на пенсии, образования нет, но большой стаж работы. Можно ли вывести ее должность за штат, а по достижении ребенком возраста 1,5 лет сократить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, оспорить увольнение могут только сами увольняемые.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Спросить