Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если директор отменяет предоставленный отгул за переработку?

06.02.2020, 20:48
• г. Рязань

За накопленную переработку мне было предоставлено 4 дня отгулов, директор подписал заявления на отгулы. На второй день он позвонил и сказал что отзывает из отгулов, я с этим не согласился, на что получил ответ, раз не выйду уволят за прогулы. Что делать в такой ситуации? Из доказательств - есть только смс секретаря, что в связи с производственной необходимостью, мне нужно выйти на работу.

Читать ответы (1)
В связи с производственной необходимостью С производственной необходимостью Производственная необходимость В связи с необходимостью Заявление на отгул
Ответы на вопрос (1):

Для инспекции труда или суда при восстановлении на работе Вам этого будет вполне достаточно. Опасаться не стоит, угрозы работодателя незаконны.

Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.03.2022, 15:04

Как не пропустить отгулы после больничного - опыт заместителя директора школы

Я работаю заместителем директора в школе. Была 12 дней на больничном, а после больничного я хотела взять отгулы во время каникул, но директор сказал, что он мне это заявление не подпишет в связи с производственной необходимостью. Как мне правильно поступить, чтоб не было прогула.
Читать ответы (4)
Людмила
18.09.2014, 00:29

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?
Читать ответы (2)
Иринка
03.06.2016, 20:01

Как поступить, если директор не подписал заявление на отгулы во время отпуска без оформления больничного?

На работе взяла отпуск и отгулы, поехала на лечение в санаторий, не оформляя больничного. На работе директор отпустил, но не подписал заявление на отгулы и ставит в эти дни прогулы.. что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Владимир
02.07.2016, 09:00

Отказ начальства в предоставлении отгула - как быть в ситуации с большой переработкой на работе?

Ситуация на работе, работаю матрос-мотористом в Севастополе на пассажирских катерах, работаем через день по 18 часов (без обедов и перестоев), есть переработка, за июнь у меня 52 часа переработки, написал заявление на отгул с 06,07,2016 на 7 дней, начальство не отпускает, говорит в связи с производственной необходимостью, что мне делать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
09.03.2009, 12:34

Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые вообще не согласились выйти в выходной. Кто прав в этой ситуации? Разъясните пожалуйста. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Павел Сергеевич.
24.08.2016, 18:51

Устное запрещение работы и угрозы увольнения за прогулы - что делать?

На работе было дано устное указание не допускать меня до работы. Первый день меня не приняли на прием начальник кадров, на следующий день принял но сказал чтоб я взял два отгула за эти два дня. Я отказался от взятия отгулов. Тогда он пригрозил что уволит за прогулы. В праве ли они уволить меня за эти дни.
Читать ответы (5)
Елена
19.09.2012, 20:03

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Читать ответы (2)
Анна
12.08.2021, 10:36

Вопрос - Могут ли поставить прогул, если директор не подписал заявление на отгулы, но дни отработанные в выходные есть?

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.
Читать ответы (5)
Екатерина
14.03.2014, 21:56

Директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам выйти на работу в выходной день в обмен на отгул.

В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства.
Читать ответы (1)
Дмитрий
01.03.2012, 21:21

Как мне получить отгул, если работодатель отказывает из вредности?

Я в течение года трижды работал в выходной день, приказы на эти работы есть. Сегодня я написал заявление с просьбой предоставить мне отгул на конкретную дату. Из вредности мой работодатель отказывает мне в предоставлении отгула. Вполне вероятно, что до того дня, когда я хочу выйти в отгул, работодатель мне вообще официально (письменно) не ответит. Могу ли я не выйти на работу в отгульный день, не получив от директора согласования или вообще никакого ответа, если у меня на руках есть приказы о моих работах в выходные дни? Также я имею зарегистрированное секретарем директора заявление с просьбой предоставить отгул. При этом те выходные дни, когда я работал, никаким образом мне не оплачены.
Читать ответы (3)