Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

08.02.2020, 13:23
• г. Тверь

Правомерно ли снижение премии на 50% при повременно-премиальной системе оплаты труда за отказ от сверхурочной работы.

Читать ответы (3)
Повременно премиальная система оплаты труда Повременно премиальная система оплаты Повременно премиальная оплата труда Оплата труда за сверхурочные Премиальная оплата труда
Ответы на вопрос (3):

Надо читать ваши Документы о премировании.

Спросить

Правомерно включение в Положение о премировании как основание снижения премии - отказ за сверхурочные работы.

Спросить

Формально и такое возможно. Проблема в другом, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
04.12.2006, 20:44

А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения

Скажите, пожалуйста, могут ли при простой повременной системе оплаты труда выплачиваться премии и вознаграждения, или в данном случае система будет считаться повременно-премиальной? А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения, или обязательно премии должны носить регулярный характер? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
19.03.2016, 14:02

Работодатель планирует уменьшить размер ежемесячной премии - как реагировать?

Работодатель хочет снизить размер ежемесячной премии при повременно-премиальной оплате труда. Премия прописана как часть зп в трудовом договоре, размер и прочие условия выплаты не прописаны. С иными внутренними документами о условиях премирования работодатель не ознакомил. Причина снижения премии - отказ выполнять обязанности не входящие в должностную инструкцию и во внеурочное время. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Ольга
16.04.2008, 14:29

Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии.

Просим помочь в вопросе правильности определения системы оплаты труда в организации: повременная или повременно-премиальная. В организации разработано положение о премировании по результатам хозяйственной деятельности каждого квартала. Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии. Например, такая возможность выплатить премию в течении года возникнет не 4 раза, а только 2. Т.е. выплата квартальной премии за каждый квартал не гарантируется. Это отражено в Положении. В Положении о премировании процент премии указан не в твердом размере, а до 50%,т.е может быть и 2% и т.д. Вопрос: данная система оплаты труда является повременной, которая допускает возможность применения различных видов премирования, или повременно-премиальной? С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Александр
01.07.2011, 12:21

Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.

В положении об оплате труда нашего предприятия сказано, что моя зар. плата рассчитывается по сдельно-премиальной системе. Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании. Однако в Положении о премировании нет ни слова про премиальный процент и условия, при которых нам должна выплачиваться премия. Что можно предпринять в таком случае? Получается про нас просто забыли или умышленно не дописали. Премия за месяц Май выплачена не была. С уважением, Александр!
Читать ответы (1)
Александр
12.11.2015, 22:32

Допускается ли совместительство 1,2 по основному месту работы при повременно-премиальной оплате труда и сменном режиме работы 1\3

Допускается ли совместительство 1,2 по основному месту работы при повременно-премиальной оплате труда и сменном режиме работы 1\3
Читать ответы (1)
Ксения
30.03.2004, 18:18

Если работнику не выплачены эти вознаграждения имеет ли он право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ?

Являются ли единовременное вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год составной частью сдельно-премиальной и повременно - премиальной систем оплаты труда? Если работнику не выплачены эти вознаграждения имеет ли он право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Сергей Семенович
08.11.2013, 08:34

Незаконное лишение премии - квалификация, порядок и возможные меры защиты

Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием а при повременно премиальной системе оплаты является механизмом давления. Как квалифицировать незаконное лишении премии (незаконно не выплаченная заработная плата?) и какой порядок лишения (должена ли браться объяснительная и т.д)? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Инга ПЕтровна
04.03.2014, 16:48

Оптимизация трудовых договоров при повременно-премиальной системе оплаты труда - обход нарушения прожиточного уровня

При повременно-премиальной системе оплаты труда у раб-ка размер оклада меньше размера прожиточного уровня. Как в трудовом договоре это указать, чтоб не бросалось в глаза это нарушение.
Читать ответы (1)
Татьяна
11.08.2015, 14:35

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Оплата работы производится за фактически отработанное время с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. В августе работник умер. На день увольнения (день смерти) работник не доработал до нормы 30 часов. Подлежат ли оплате часы недоработки (невыполнение нормы времени) в данном случае.
Читать ответы (1)