Действителен ли приказ, если в нем есть записи, датированные задним числом. Например, приказ от 26.08.92 г. а в нем есть записи от 1.07.92

можно подробнее описать что именно за приказ, и какие и чьи правоотношения он регулирует.

Имеет ли юридическую силу приказ, содержащий записи с датировкой задним числом?

Возможно ли внести записи о замещении должности заместителя директора задним числом, если есть приказы?

Я работала учителем, о чем есть запись в трудовой книжке, и одновременно, по приказу, заместителем директора, о чем нет записи в трудовой. Возможно ли внести эти записи задним числом, если поднять приказы?

Читать ответы (4)

Как правильно действовать, если по электронной почте пришел приказ с задней датой

Что делать, если прислали по эл почте приказ по предприятию, датированный задним числом (30 марта) и заставляют расписаться в ознакомлении с ним? Суть приказа - об изменении размера премиальных процентов, влекущих за собой существенное снижение общего дохода работника.

Читать ответы (3)

Я был уволен по состоянию здоровья, хотя никакой мед.

Я был уволен по состоянию здоровья, хотя никакой мед. комиссии не было. Руководство организации пытается вынудить меня подписать приказ, датированный задним числом.

Читать ответы (1)

Приказ на увольнение задним числом

Можно ли составить приказ задним числом на увольнение, например: Приказ от 10.10.2016, а уволить 13.10.2016? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работодателя по отмене приказа об увольнении и введении простоя задним числом?

Приказ об увольнении был издан 18.12 2014, уволить 13.01.2015. Но 13.01.2015, работодатель отменяет этот приказ и дает мне для ознакомления (в этот же день) приказ о введении простоя, датированный 31.12.2014. (т.е. задним числом). Правомерны ли его действия?

Читать ответы (2)

Как исправить некорректную запись в трудовой книжке по дате приема на работу

В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли заключить дополнительное соглашение с указанием изменений в договоре с датой задним числом?

Можно ли заключить доп соглашение, в котором указанные изменения датированые задним числом? Например само допсоглашение от 01.10.14, а в нем следующие пункты: 1. с 01.06.2012 изменить п.2 договора № 000 от 10.05.2011? За ранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить работника задним числом со согласия и оформить приказ от сегодняшнего дня?

Можно ли с согласия работника уволить его задним числом а приказ создать от сегодняшнего числа? Как в таком случае делать запись в трудовой, если увольняется вчерашний числом а приказ от сегодняшнего числа?

Читать ответы (1)

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Читать ответы (1)

Оформление приказа задним числом - преступление или нет? Влияние на права и интересы работников

Приказ является официальным документом. Почему тогда оформление приказа задним числом не является преступлением, если это нарушает права и интересы работников?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59