По семейным обстоятельствам мне необходимо взять длительный отпуск без сохранения заработной платы. Но в нашем колледже нехватка сейчас преподавательского состава, а поэтому я не уверен, что мне такой отпуск могут предоставить. Как мне быть? Стаж у меня непрерывный уже более 12 лет на педагогической работе.
Уважаемый Денис !
Статьей 128 Семейного кодекса Российской Федерации определен порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Максимальный срок предоставления этой статьей не установлен, этот вопрос завсит от Вашего работодателя.
В тоже время пунктом 5 статьи 55 Закона РФ № 3266-1 от 10.07.92 г. "Об образовании" установлено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Поэтому Вы можете расчитывать на такой отпуск, если у Вас уже более 10 лет непрерывного педагогического стажа.
Всего Вам доброго.
Спросить
В связи с болезнью дочери я как фугас могу взять неоплачиваемый отпуск на год (у дочери новорождённый ребенок)и как это отразится на моем стаже непрерывного у меня 33 в августе 2016 и 8 лет гос службы в марте 2016 на пенсию мне через 5 лет спасибо
Спросить
Здравствуйте!Ежегодные оплачиваемые и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статьи 114-116 Трудового кодекса Российской Федерации) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка входят в страховой и общий трудовой стаж.
Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации),не учитывается в страховой стаж для определения права на трудовую пенсию.
Спросить
