Как правильно составить рапорт на отпуск и пенсию, чтобы его подписали?

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увы, но доп. отпуск и отпуск, вам не предоставят перед увольнением, (смотря когда выходить на пенсию), но выплатят компенсацию. Рапорт можем составить на платной основе, выберите юриста, и обращайтесь это платная услуга ст.779 ГК РФ. На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» дополнительный отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Вы уточните место работы, поскольку рапорт подразумевает под собой в Вашем случае заявление на увольнение, но только вот где?

- в полиции-Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ;

- в прокуратуре Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

- в армии ФЗ О военной службе.

Остается только догадываться в каком ведомстве Вы служите, но в любом случае рапорт действительно пишется на отпуск с последующим увольнением, даже из Вашего вопроса стилистически усматривается не верная трактовка. В силу чего нужно видеть не только Вашу службу но и конкретные формулировки которые Вы указали в рапорте.

Но можно Вам посоветовать рапорт зарегистрировать в канцелярии, или иным способ зафиксировать факт получения рапорта на пенсию по выслуге лет.

Вам главное зафиксировать, что у Вас начальство приняло Рапорт, а что они с ним будут делать их проблемы, если у Вас есть график!

Я работаю во вневедомственной охране. В рапорте указал, что прошу уволить на основании п.4 ч.2 ст.82. Далее на основании ч.11 ст.56 фз.342, прошу предоставить мне отпуск, согласно графика с 1 марта и доп. отпуск за выслугу лет. Прошу считать последний день отпуска, последним рабочим днем.

Значит я пишу: в первой части рапорта предоставить отпуск, а во второй уволить по выслуге лет.