Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли начальник понизить меня в должности без моего согласия? История мастера цеха на заводе

10.02.2020, 09:06
• г. Вологда

Я работаю мастером цеха на заводе. С 3 февраля завод перешел на односменый режим работы. В цехе надо оставить 2 мастера, а нас трое. Начальник предложил мне 2 варианта, стать технологом или рабочим. Я не согласна. Один из мастеров уже на пенсии и постоянно с внучкой на больничном. Из всех троих только у меня высшее техническое образование. Имеет ли право начальник понизить меня в должно ти без моего согласия?

Читать ответы (1)
Высшее техническое образование
Техническое образование
Постоянные больничные
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Без Вашего согласия работодатель не имеет право на Ваш перевод или понижение в должности.

Если ставка штатного расписания (в Вашем случае - это ставка третьего мастера) сокращается по инициативе работодателя, то он (работодатель) должен соблюсти действия, прописанные ст.81 ТК РФ, в частности:

- соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).

Если окажется, что менее квалифицированного сотрудника оставили на должности, а высококвалифицированного уволили, то уволенного можно будет восстановить на работе в судебно порядке. Для этого достаточно написать жалобу в турд. Инспекция Вашего региона.

Если, же работодатель выполнит все условия. Прописанные в ст.81 ТК РФ и Вы все равно не найдете общего языка, то он (работодатель) может направить Вам за два месяца уведомление об инициативе расторжения трудового договора.

Но это только при соблюдении всех условий ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги