Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. Отработала 2 дня, на 3 й день не вышла. Могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье? Спасибо.
Да, вас могут уволить за прогул, не имеет значения, на испытательном сроке или нет.
Спросить
Конечно могут !
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вы обязаны были предупредить работодателя в письменной форме за три дня...
Согласно статей 14, 80 ТК течение трехдневного срока начинается со следующей даты после получения работодателем заявления от работника об увольнении.
Согласно статьи 84.1. днем увольнения является последний день работы...
Вы, например, предупредили своего работодателя письменно о своем увольнении 23 апреля, значит обязаны отработать 24, 25, 26 апреля, 26 апреля Вас работодатель в этом случае обязан уволить, произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку...
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Яна!
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.
В случае невыхода на работу без уважительных причин (прогул), п.п. а п.6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), работодатель может Вас уволить по этому основанию.
Дни нужно считать, начиная со дня, следующего за днем написания заявления, если в самом заявлении Вы не указали конкретную дату увольнения.
Спросить
