Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

Как правильно составить заявление в суд по поводу возврата трудовой книжки и задержки выплаты?

Мне вернули трудовую книжку и расчет через 10 дней после увольнения. В трудовой книжке сделали две записи. Как мне правильно написать заявление в суд.

Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Возможность предъявления иска о признании времени после увольнения вынужденным прогулом

В день увольнения не произведен окончательный расчет. Фактически расчет перечислен на карточку 20 дней спустя после увольнения. Можно ли предъявить иск о признании этого времени вынужденным прогулом? Трудовая книжка в день увольнения тоже не была выдана, поскольку не подготовлена была (не сделаны записи об увольнении, не готов были записи в личной карточке), получена тоже после перечисления расчета на карточку.

Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?

Исковые требования при увольнении и возмещении морального вреда требуют уточнения в связи с выявленными ошибками

Если уже подан иск в суд о невыплате расчета при увольнении и возмещении морального вреда, а по ходу дела была проверена правильность расчета зп и выявлены ошибки существенные, то в уточнении исковых требований будет меняться предмет или основание иска? Ну, сумма иска будет увеличена в любом случае и требование о проведении индексации зп за последние три года подскажите как правильно написать уточнение исковых требований. Расчет прилагается.

Вопрос о получении 6000 от задолженности при увольнении перед судебным заседанием

Я подала иск в суд на взыскание расчета при увольнении и на возмещение морального вреда. Сумма долга по расчету составляет 34000, моральный вред я оценила в сумму задолженности. Иск подала 22. 01. 15 г. Сегодня бывший работодатель мне предлагают получить 6000 от задолженности по расчету при увольнении. Заседание по суду назначено на 16.02.15 г. Скажите стоит ли мне получать эти 6000, когда мне нужен полный расчет. И как это отразится на моем иске? (организация начала процесс банкротства)

Запрос на предоставление полного расчета при увольнении - как составить письмо

Как правильно написать письмо на предприятие, где уже уволена, о предоставлении полного расчета при увольнении.

Так как я считаю мне неправильно произведен расчет.

Благодарю!