Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

В настоящее время я являюсь начальником отдела. Решением генерального директора принято решение о сокращении отдела,

при этом функционал отдела переводят в филиал компании, который находится в другом регионе. Кроме того, согласно положения о подразделении холдинговой компании (я работаю в дочернем обществе) мой отдел должен быть в именно в том подразделении, в котором сейчас, а не в филиале. В связи с этим, первый вопрос: может ли работодатель сократить мой отдел?

При сокращении моего отдела, за счёт высвободившихся вакансий работодатель хочет набрать новый отдел с новым функционалом, при этом мне предлагают возглавить новое подразделение, но с испытательным сроком и в качестве временно-исполняющего обязанности. В связи с чем, второй вопрос: может ли работодатель делать это намеренно, чтобы исключить процедуру сокращения и в чем мои риски?

Р.S. У моего заместителя аналогичная ситуация.

вопрос №16929011
прочитан 12 раз

Да, может.

Да, может делать намеренно. Предложение об испытательном сроке и должность временно исполняющего обязанности - нет. Только при Вашем на то согласии.

Риски в том, что работодатель заявит о том, что Вы не прошли испытаний.

Только предложение равнозначной должности и в том же регионе. Иначе - сокращение с выплатой пособия.

Не соглашайтесь.

Вам помог ответ: ДаНет

Спасибо, все понятно!

Леонид, конкретно, в чем Ваши права нарушаются, если Вам предлагают аналогичную должность?

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X