Я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет у нас в этот период на работе произошла реорганизация могут ли по истечения моего отпуска просто не перевести меня в другую организццию а закончить сомной договор?

Я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет у нас в этот период на работе произошла.

Перевод в новую организацию с меньшим окладом после декретного отпуска - правомерно ли это?

В период моего нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет произошла реорганизация предприятия путем присоединения. При выходе на работу оказалось, что перевели меня в новую организацию с меньшим окладом. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить мать-одиночку после отказа от переезда из другого города после отпуска по уходу за ребёнком?

Я - мать-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Год назад меня перевели в другую организацию (без моего согласия) при реорганизации путем присоединения, находящуюся в другом городе. Могут ли меня уволить, если я откажусь от переезда после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Читать ответы (2)

Вопрос о праве отказаться от написания заявления об уходе во время декретного отпуска и возможность автоматического

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе провели реорганизацию меня заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление на прием на работу в другую. Имею ли я права отказаться от написания заявления об уходе? И могут ли меня перевести автоматически без заявления?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить меня по истечении срочного трудового договора, находящегося на временном переводе на другую работу

С работодателем заключен срочный трудовой договор на период временного перевода на другую работу другого лица. Может ли работодатель уволить меня по истечении договора если сейчас я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Вопросы о сохранении работы после отпуска по уходу за ребенком и возможности перехода на другую должность

Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Через год работы тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. При этом я являюсь одинокой матерью. Могут ли меня уволить по истечении отпуска по уходу за ребенком или должны ли мне предложить другую свободную ставку?! И могу ли я перейти на другую ставку, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком?!

Читать ответы (2)

Может ли работодатель перевести на работу в другой город и уволить без выплат и уведомлений?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.

Читать ответы (1)

Возможно ли устроиться на полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком на другую работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на основной работе у меня пол ставки, после полутора лет хочу взять отпуск до 3-ех лет, могу ли я устроится на этот период на другую работу на полный день.

Читать ответы (1)

Возможность выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком и влияние реорганизации на рабочий статус

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель попросила выйти на работу на два-три дня. Если я выйду на работу, могу ли я потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком? Кроме того организация подвергается реорганизации, повлияет ли реорганизация на меня?

Читать ответы (1)

Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия

Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?

Читать ответы (2)

Как получить оставшиеся дни отпуска после реорганизации?

13.01.20 принята на работу в организацию. Ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня (за период работы с 13.01.20 по 12.01.21). 21.07.20 произошла реорганизация в форме присоединения. До реорганизации в период с 22.06.20 по 09.07.20 использовано 18 календарных дней отпуска. Как можно получить оставшиеся 24 календарных дня отпуска в 2022 году, если в график отпусков после реорганизации их не включили.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет у нас в этот период на работе произошла.

Красноярск - онлайн услуги юристов