Может ли меня заставить работадатель заплатить за просроченные препараты в аптеке.
Здравствуйте. Нет это не законно по следующим основаниям ст. ст. 238 и 239 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спросить
Работодатель вправе привлечь сотрудников к материальной ответственности (ст. 22 ТК РФ, ст. 243 ТК РФ), если: обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; работник умышленно причинил ущерб.
Ситуацию, когда у лекарственного средства истекает срок годности, нельзя назвать недостачей ценностей. Товар в наличии, а продавать его нельзя из-за требований закона. В таком случае работодатель не вправе заставлять сотрудника возместить стоимость просроченных препаратов.
Чтобы взыскать материальный ущерб, работодатель обязан доказать, что просрочка появилась в аптеке из-за действий или бездействий материально-ответственного работника (пример). Если работодатель не может доказать причинной связи между причиненным ущербом и действиями сотрудника, он вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, но не к материальной.
Спросить
