Позвонил работодатель и сообщил, что меня увольняют по соглашению сторон и соответствующая запись сделана в моей трудовой книжке! Я не давал на это своего согласия и не скем из руководства этот вопрос не обсуждал, и документов по поводу моего увольнения не подписывал!

Добрый день! Естественно, это не законно, в случае если Вас уволят, обращайтесь в Роструд или прокуратуру.

Вам лучше сразу получить на руки трудовую книжку и обратиться в течение 1 месяца (срок, установленный статьей 392 ТК РФ) не в прокуратуру и не в Роструд (они Вас на службе не восстановят), а в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В данном случае доказать законность увольнения надлежит работодателю, поэтому сомнительно, что они сумеют доказать наличие подписанного Вами соглашения (которое, в силу статьи 80 ТК РФ, заключается обеими сторонами трудового договора и на добровольных началах). Соответственно, у Вас будет шанс восстановиться на работе по суду и взыскать с работодателя денежные средства. Трудовая инспекция и прокуратура Вам точно таких шансов не дадут - максимум оштрафуют работодателя по статье 5.27 КоАП РФ, но Вам с этого штрафа не перепадет ни копейки. Такие дела.

Незаконное увольнение по соглашению сторон и без моего согласия.

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (7)

Имеет ли бывший работодатель право передавать информацию о причине увольнения по телефону новому работодателю?

Сложно устроится на работу, по причине записи в трудовой книжке "уволен по соглашению сторон " вопрос: имеет ли право бывший работадатель который сделал эту запись в трудовой, передавать информацию по телефону причину моего увольнения, работадателю к которому я пришел устраивается на работу?

Читать ответы (3)

Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.

Читать ответы (1)

Работнику предлагают увольнение по соглашению сторон для получения льгот по коллдоговору, но нужно ли ему снова уходить на пенсию?

Работник уходил на пенсию и был трудоустроен вновь. Для получения льгот по коллдоговору как неработающему пенсионеру ему необходимо снова уйти на пенсию, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. П.1, ст.77 ТК РФ. и в соглашении сторон указать обязательным условием: запись в трудовой книжке-увольнение на пенсию, с ссылкой на п.ТКРФ? Или использование двух оснований ТК РФ-соглашение сторон и выход на пенсию будет нарушением?

Читать ответы (3)

Хотя я не являюсь юристом, для данного случая можно предложить следующий заголовок - \nНезаконное досрочное увольнение

Работодатель расторгнул со мной трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, указанном в моём заявлении. Расписался в книге учёта трудовых книжек, личной карточке и в самой трудовой книжке при получении на руки. Правомерно ли такое увольнение при том что соглашения письменного на досрочное увольнение я не давал (не подписывал)?

Читать ответы (3)

Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 августа решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против моего увольнения, но настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке "Увольнение по соглашению сторон". Правомерны ли их действия?

Читать ответы (2)

Р.S. Во время моей работы платились налоги на мое имя, можно ли использовать это для оформления трудовой?

Мой бывший работадатель удерживает выдачу трудовой книжки, в которой до моего увольнения не было зделано записи о том, что я была принята на работу в 1999 году. Просьба ответить на вопрос: 1. Имел ли право работадатель не делать запись о меоем приеме 2. Что мне делать в случае отказа выдачи трудовой книжки с соответствующей записью. (какие перспективы судебного разбирательства) Р.S. Во время моей работы платились налоги на мое имя, можно ли использовать это для оформления трудовой? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Дистанционный работник без согласия работодателя не согласен на ведение электронной трудовой книжки - как защитить свои права?

Я являюсь дистанционным сотрудником. Согласия на ведения электронной трудовой книжки, внесение в неё записи, я работодателю не давал. На данный момент оригинал трудового договора работодатель мне не прислал, хотя по труд. Договору работаю с мая 2021 г. У работодателя отсутствуют договора с моей подписью. Тем не менее на сайте госуслуг значится, что я принят на работу и проведён в электронной труд. Книжке. Сейчас работодатель мне пишет: "К понедельнику если ответа не будет, мы начинаем процедуру увольнения по статье в электронную трудовую. Даже если ты опротестуешь это, запись об увольнении по статье останется навсегда и это повод для, размышления работодателям, но ты не опротестуешь". На сколько законно без согласия дистанционного работника вносить записи в электронную трудовую книжку? Как это можно опротестовать? Что делать?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение по соглашению сторон и без моего согласия.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов