Хочу взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Имею ли я на это право, если все полагаемые по графику отпуска я уже отгуляла?
В данной статье указаны периоды, в которых вы вправе взять очередной отпуск. Прервать отпуск с целью выхода в очередной оплачиваемый отпуск вы не можете.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Спасибо за ваш ответ. Но к сожалению вы приводите текст статьи, который имеется в свободном доступе. Кстати в нем написано, что женщина может по окончании отпуска по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть до даты окончания отпуска по уходу за ребенком я, имея право прервать его, могу выйти на работу и в первый же день уйти в отпуск. Но уйти в отпуск я хочу по ст.260 ТК РФ, ведь там говорится про право на новый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом за предыдущие годы работы (то есть до отпуска по уходу за ребенком) я свои причитающиеся отпуска уже отгуляла. Вопрос сформулирую иначе. Что я неправильно понимаю в статье 260? Она не защищает женщин, которые уже получили все свои отпуска до рождения ребенка?
Спросить
1. Неправильно вы понимаете следующее. Закон позволяет женщине ВЗЯТЬ ежегодный оплачиваемый отпуск:
а) ПЕРЕД отпуском по БиР;
б) непосредственно ПОСЛЕ окончания отпуска по БиР;
в) непосредственно ПОСЛЕ окончания отпуска по УзР.
Из вопроса следует, что сейчас вы находитесь в отпуске по УзР.
Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по УзРу и уйти в ежегодный отпуск, а после него снова уйти в отпуск по УзР. Это тот случай, когда женщине нужны и отпуск, и деньги. Ситуация достаточно распространенная, грамотные женщины давно это раскусили.
В итоге вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и подать заявление на ежегодный отпуск, а по его окончании снова написать заявление на отпуск по УзР (если он еще останется).
2. Вывод: ст. 260 ТК РФ не только защищает грамотных женщин, но и дает им неоспоримые преимущества по сравнению с работодателем.
Спросить
