Может ли работодатель за один дисциплинарный проступок лишить премии и вынести замечание? Спасибо.

Может ли администрация вынести наказание за один проступок объявить выговор и лишить премии.

Может ли администрация вынести наказание за один проступок обьявить выговор и лишить премии.

Имеют ли право лишить 50% премии по замечанию?

Имеет ли руководитель предприятия за один проступок объявить замечание и лишить месячной премии?

Спасибо!

Можно ли объявить работнику выговор и лишить премии за один и тот же дисциплинарный проступок.

На какие нормативные акты можно сослаться. Огромное спасибо.

Работодатель удержал 30% премии из-за сна - почему это нарушение трудовой дисциплины, но не дисциплинарный проступок?

Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон. Сон не признают дисциплинарным проступком. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины., но не дисциплинарный проступок.

Возможно ли применение двух дисциплинарных взысканий одному работнику за один месяц

Может ли работодатель применить два дисциплинарных взыскания за один месяц, если первый дисциплинарный проступок человек совершил в начале месяца и уже был составлен соответствующий приказ, а второй в конце этого же месяца, полностью аналогичный проступок.

Суд признал сон на производстве дисциплинарным проступком и лишил работника премии

Сон-это дисциплинарный проступок на производстве?

Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон.

Сон-представитель завода-не признаёт дисциплинарным проступком, значит не надо было и составлять акт со свидетелями. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины же, но не дисциплинарный проступок отчего-то.

Возможность объявления выговора и лишения премии за один дисциплинарный проступок - нормативные акты и рекомендации

Вопрос Клименко Кириллу Николаевичу.

Можно ли объявить работнику выговор и лишить премии за один и тот же дисциплинарный проступок. На какие нормативные акты можно сослаться. Огромное спасибо.

Как определить двойное наказание в случае дисциплинарных проступков?

Уважаемые юристы! Разъясните, в каком случае будет считаться за один дисциплинарный проступок двойное наказание? К примеру, за опоздание внесено замечание+лишают частично премии. Это не считается двойным наказанием.

Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за добросовестно и эффективное исполнение должностных обязанностей

Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?

Вопрос о применении двух наказаний со стороны работодателя - замечание, приказ и лишение стимулирующих выплат

Может ли работодатель за один проступок применить два наказания. Сделать. Замечание и провести его приказом, а также лишить стимулирующих выплат.