Алексей, добрый вечер.
Некоторые люди заблуждаются, думая, что женщину с ребенком до 3 лет нельзя уволить. Это было такое по старому Кодексу о труде РСФСР, который называли у нас ранее КЗоТ.
По новому Трудовому кодексу РЙ, далее ТК, возможно уволить женщину с ребенокм до 3 лет при наличии конечно оснований. Но мы люди взрослые и знаем, что такое в частной компании найти для любого работника "основание" для его увольнения...
В первую очередь Вашей жене следует ознакомиться со статьями 261, 259 ТК:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В указанной Вами ситуации, без знаний четко своих трудовых прав 2, 3, 5 ответов юристов на Ваши поверхностные вопросы не помогут Вашей жене, а наоборот ее еще больше запутают...
В этой ситуации ЛУЧШЕ всего обрисовать более подробно ситуацию на работе у жены, а потом получить подробную юридическую консультацию у юриста, а лучше в письменном виде со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ. А таких ситуаций у Вашей жене могут быть десятки ежедневно, если ее шеф решил от нее избавиться или не другую должность вынудить перейти...
Удачи Вам.
Спросить
