Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о возврате денежных средств - работодатель требует вернуть 9000 рублей после увольнения по уходу за ребенком

29.04.2012, 23:03
• г. Санкт-Петербург

30 марта я уволилась с работы по уходу за ребенком. Спустя месяц, работодатель вызвал меня с требованием вернуть денежные средства на сумму 9000 руб. С января 2012 года по 2 марта 2012 г. я работала, с 5 марта 2012 г. до моего увольнения я находилась на больничном, когда я спросила за что у меня такая сумма долга, мне работодатель ответил, что мне в марте был начислен аванс, остальная сумма это не аванс и я не понимаю, почему у меня такой долг. За март месяц сумма аванса была равно 6500 руб. выплачен 02.03.12 г., хотя аванс начисляется в кнце месяца, а в начале начисляется зарплата. И также мне выплатили 1061,10 руб. пособие по временной нетрудоспособности. В апереле месяце я получила расчетный листок за апрель, хотя я уже не работала, оклад за дни-327 руб., оплата больничного листа с 22 по 30 марта 2012 818,55 руб., оплата за счет работодателя 272, 85 руб., а компенисация отпуска при увольнении - 2231,14 руб. Всего начислено з/п минус 1139,74 руб. Общий оклад моей з/а 13652, 82 руб. Обязана ли я возмещать эти деньги? Может ли работодатель подать иск с вычетом денежных средств с пенсионного фонда в случае моего отказа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

УВажаемая Мария, добрый день!

Работодатель вправе подать в суд с иском о взыскании денежных средств с Вас при наличии обоснованных правовых оснований. В исковом заявлении конкретно указывается вследствие чего возни к долг, он может возникнуть как недостача, не возврат подотчетных денег, техническая ошибка при расчете заработной платы и т.д. К сожалению, из вопроса непонятно, какое основание для взыскания. При данной ситуации Вы вправе не оплачивать указанное требование, работодатель обязан представить Вам основание для взыскания и письменный расчет суммы задолженности. Долг никак не может иметь отношение к взносам пенсионного фонда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елизавета
13.04.2019, 06:40

Возврат излишне уплаченного аванса после увольнения - правомерность требования работодателя

Возврат излишне уплаченного аванса после увольнения. Работник работающий по пятидневке с 8 января и по конец февраля находился на больничном, в январе ему был выплачен аванс, в конце февраля после закрытия бл работник уволился, ему выплатили пособие по бл, а в апреле работодатель требует вернуть перечисленный аванс за январь, имеет ли бывший работодатель на это право? Разве при увольнении бухгалтерия не должна была сделать перерасчет и вычесть из суммы больничного сумму излишне уплаченного аванса?
Читать ответы (3)
Виктория
16.11.2018, 20:12

Работодатель требует вернуть аванс после увольнения - как поступить?

Работодатель требует вернуть аванс. Мне был начислен аванс, когда я была на больничном. После закрытия больничного, я уволилась. Мне отдали книжку. Расчётных не было. Сказали спишут с больничного. И спустя месяц после увольнения, мне позвонили и сказали вернуть обратно аванс. Что делать в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Cусленков Алексей Викторович
12.03.2016, 17:53

Неправомерные вычеты и долги работников - нарушения со стороны работодателя

Ситуация токая я работаю на офицальной работе в июле 2015 моему работодателю пришел от пристава документ о том чтоб с моей з п вычетали 50% да я с этим исполнительным производствов согласен, работодатель выплачивает ованс в конце месяца и в начале следущего месяца расчет, ованс у меня 10000 рублей, работодатель вычеты приставам с ованса не делает а делает вычеты с расчета в начале месяца включая сумму выданого ованса, з/п у меня небольшая непрывышает 20000, Соответствено с такими вычетами сумма выданого ованса привышала сумму расчета таким образом я 7 месяцев получал только ованс, расчет я неполучал 7 месяцев, за эти 7 месяцев накопился долг перед перед работодателем в размере 4000 рублей, в апреле работодатель убавил мне ованс до 6000 рублей, Получив корешек о з/п в марте я был удивлен вычетами за апрель работодатель начислил 20000 рублей з/п,вычеты были 50% приставам в размере 9000, ндфл 2000, ованс 6000, А 3000 работодатель вычел указав в корешке-долг за работником на начало месяца, также указано в корешке что долг на конец месяца 1000. Законы ли эти действия работодателя?
Читать ответы (3)
Надежда
06.11.2019, 03:10

Требование работодателя оплатить долг за не отработанный отпуск после увольнения

При увольнении с работы, работодателем был выставлен долг за не отработанный отпуск. В организацию была устроена в феврале 2018 года. В отпуск ушла через 4 месяца. При увольнении 1 ноября 2019 года, работадатель требует оплатить долг еще за 2018 год. со слов работодателя отпуск был предастален авансом. Так же работадатель уже списал денежные средства в счет погашения долга в полном обьеме которые были выплачены за больничный. Подскажите, законно ли требовать денежные средства если ситуация была еще в 2018 году, т.к я уже отработала в организации достаточное количество времени? Имеет ли права работодатель списывать деньги поступившие на счет без моего согласия и в полном обьеме?
Читать ответы (1)
Алена
01.10.2018, 06:20

Нарушение начисления зарплаты в бюджетной организации - правомерность требования о возврате излишне выплаченной суммы

Ситуация следующая: Работаю в бюджетной организации. С середины марта до середины апреля этого года находилась на больничном. Заведующий учреждением не подала исправительный лист, в следствии чего мне была начислена зарплата за полный месяц март, а в апреле начислена зарплата за половину апреля и больничный в полном объеме. В сентябре руководитель сообщила мне, что мне была излишне выплачена сумма в течении 10 тыс рублей, которую я должна вернуть. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Гость_105138
25.05.2012, 21:55

Оплата коммунальных услуг - задержка в апреле и начисление пени в мае - правомерно ли это?

Оплата коммунальных услуг всегда производилась вовремя. Исключение составил месяц апрель этого года, где я заплатила за март и апрель в апреле с.г. ,т.е. март был был оплачен в апреле. В мае мне пришел расчетный листок по оплате за май месяц без всяких долгов за предыдущие месяцы и начислены пени. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2006, 18:56

Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Читать ответы (1)
Руслан
05.12.2017, 11:02

Право на выплату полной суммы за последний месяц работы - премия и компенсация

После увольнения по собственному желанию работодатель выплатил расчет, в котором начислен только оклад, согласно трудовому договору, без премии, также компенсация за неиспользованный отпуск, однако компенсация рассчитывалась исходя из фактически выплаченных средств за все предыдущие месяцы, которые оплачивались одинаково все девять месяцев: (оклад и премии)-ту сумму, о которой изначально договаривались. А вот в последний месяц, десятый, работодатель решил не выплачивать премиальные, хотя никаких нарушений и прочих вычетов нет. Вопрос: могу ли я потребовать от работодателя выплатить за последний месяц такую же сумму (с премиальными), что и за все предыдущие месяцы, которые он перечислял на счет?
Читать ответы (1)
Олег сергеевич
19.10.2014, 20:00

Сомнения в заработной плате - непонятные расчеты на расчетном листке

Мне кажется что меня обманывают по поводу заработной плате расчетный листок организации. Ф.И.О. к выплате: 5494.56 общий облагаемый доход 13 482.76 вид период сумма оклад по дням 14.09.14 2800.00 оплата по больничному листу 14.09.14 766.92 оплата бол. листов за счет раб-ля 14.09.14 328.68 премия 14.09.14 5124.56 всего начислено 9020.16 НДФЛ 1173.00 аванс (перечислен в банк) 29.09.14 1400.00 зарплата (перечислена в банк) 15.09.14 2882.60 пособие по бол. листам (п. в б.) 29.09.14 952.60 всего выплат 5235.20 долг за пред. Ем на начало месяца 2882.20 долг за пред. Ем на конец месяца 5494.56 как так то?
Читать ответы (1)