Может ли получение материальной помощи от предприятия привести к потере права на выплату по уходу за инвалидом?

Должно ли предприятие выплачивать какие - либо компенсации при получении работником производственной травме. Супруг получил производственную травму в декабре 2008 года. 3 - ю группу инвалидности присвоили в мае 2011 года. Поставили 60 % процентов утраты трудоспособности. По сей день продолжает работать на данном предприятии. В данный момент он получает страховую выплату от Соцстраха в размере 60 % от среднего заработка. От предприятия никаких выплат мы не получаем. Пару раз выписывали нам материальную помощь, в пределах заработной платы мужа. Лечение супруга оплачивает страховая компания, в которой он был застрахован при поступлении на работу. Хотелось бы узнать, должно ли предприятие, на котором супруг получил травму, выплачивать какие либо выплаты, единовременные или ежемесячные? Заранее благодарна.

Много лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК. В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли. В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет. Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше? Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!

В колдоговоре предприятия предусмотрена выплата материальной помощи, нуждающимся в улучшении жилищных условий, при финансовой возможности предприятия. Один работник получил такую помощь, а второй, обратившийся через год - нет, т.к не было финансовой возможности (предприятие было убыточным) Нарушены ли в данном случае права второго работника? Может ли он требовать выплаты такой помощи в судебном порядке?

В кол. договоре было указано, что положена материальная помощь от предприятия в случае смерти близкого родственника (жены). После смерти жены сразу не обратился за помощью. Имею я право по истечении года забрать материальную помощь, если я уволился с этого предприятия, но на момент смерти жены работал на этом предприятии.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получаю каждый месяц от предприятия пособие 4 700, я мать одиночка, могу ли я написать заявление на материальную помощь (ежемесячную) если да,то как оговаривается сумма матер. Помощи., и может ли предприятие отказать.? Спасибо.

Я была на амбулаторном лечении с ребенком инвалидом 17 дней.. могу ли я получить материальную помощь на государственном предприятии.

Меня интерисует такой вопрос: мне сказали. Что я имею право на получение материнского капитала на третьего ребенка, даже если я на второго уже получала? И еще ворос: папа по месту работы должен получить материальную помощь или компенсацию в n-сумме от предприятия? (мы оба трудоустроены на одном предприятии официально)

Могу ли я получить материальную помощь при рождении ребенка, если это не оговорено в трудовом договоре? Но оговорено что при уходе в отпуск я в праве получить материальную помощь. При уходе в отпуск я не воспользовался этим правом. Так как не был поставлен в известность нашим экономистом, что можно получить материальную помощь. Спасибо за помощь.

Обязан ли пенсионер-инвалид отдавать назначенную добавку к пенсии в качестве компенсации по уходу тому лицу, на которое это оформлялось, если за инвалидом то лицо не ухаживает? И может ли оспорить это оформленное по уходу лицо то,что он не получает свою сумму от пенсионера?

Мой муж писал заявление на предприятии о получении материальной помощи в связи с рождением ребенка. Ему не подписали ссылаясь на то что он не отработал 1 год и ему не хватает 1,5 месяца. Действительно ли нужно отработать год чтобы получать материальную помощь от предприятия?