Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дней или же прибавить их в проработанный перид и тогда получится уже 20 кал.

06.07.2004, 10:58
• г. Тула

Андрей Аркадьевич Малых, огромное спасибо за срочный ответ на номер 169515, но будьте снисходительны, может быть я задаю не ясный вопрос, попробую еще раз:

Работник пришел на работу 01.01.2004 г., проработал до 01.08.2004 г. и увольняется, ему нужно выплаитить компенсацию за этот проработанный перид с 01.01.2004 г. по 01.08.2004 г. 19 календарных дней, ну а если он хочет пойти в отпуск за этот отработанный период с последующим увольнением то отпуск будет те же 19 кал. дней или же прибавить их в проработанный перид и тогда получится уже 20 кал. дней.

Спасибо за терпение...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Компенсация, если увольняется с 01.08 - за 19 дней.

Если Вы хотите предоставить ему отпуск, то отпуск должен быть полный - 28 календарных. И только с согласия работника может быть предоставлен отпуск меньшей продолжительности, т.е. разделение отпуска на части. Тогда дата увольнения уже будет другая, и если Вы хотите рассчитать, сколько дней предоставлять, то в стаж для исчисления будет включаться в том числе и период отпуска, то есть получится уже, судя по вопросу, 20 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги