Спор о правомерности порога по стимулирующим выплатам в ДОУ - аргументы сторон и нормативные акты

Правомерно ли использование отрицательных наказуемых баллов в школьных стимулирующих выплатах?

В школе у нас в критериях по стимулирующим выплатам имеются помимо положительных баллов еще и отрицательные "наказуемые". правомерно ли это? Например, наличие по предмету неуспевающих учеников за четверть "-2 балла", и т.д.

Сокращение стимулирующих выплат педагогам в ДОУ Ростовской области - вина заведующей или законодательное ограничение?

Средняя зарплата педагогов в ДОУ по Ростовской области составляет 20614 рублей на 01.01.2015 г. Всем педагогам выплачивали стимулирующие не более 3000 рублей в месяц, плюс оклад. А с января 2015 г. нам платят только оклад, без стимулирующих баллов, хотя работа выполняется в полном объеме и даже больше... Правильно ли я поняла, что стимулирующие баллы не выплачиваются по вине заведующей ДОУ? И еще... как законодательно определяется стоимость одного балла? Какое максимальное количество стимулирующих баллов? Где можно увидеть образец оценочного листа учителя-логопеда? Как правильно его составить?

Вопрос о возможности получения аттестата за 11 класс после прохождения ЕГЭ по новым нормативам

Могу ли я сейчас забрать свой аттестат за 11 класс если я закончил школу 2 года назад со справкой (не хватило баллов до порога) а сейчас прохожу по старым баллом в порог по новым минимальным нормативом? Или нужно пересдавать егэ?

Неправомерное вычеркивание баллов и неопределенное количество стимулирующих - проблемы в школьной системе оценки

Я учитель начальных классов. Листы на стимулирующие в балловом эквиваленте заполняем 2 раза в год. Мало того, что наш товарищ директор половину баллов вычеркивает не аргументируя это, затем каждый месяц мы получаем разное количество стимулируюших. Например-у меня 30 баллов. Один месяц я получу 4 тысячи, а в след. Месяц-2000 т. Правомерно ли это и с чем связано? Спасибо.

Неравномерное распределение стимулирующих выплат - правомерность действий руководителя ДОУ

Работаю в ДОУ завхозом, по штатному расписанию отношусь к младшему тех. персоналу. При введении стимулирующих выплат заведующая распределяет их исключительно среди пед. состава, ссылаясь что стимулирующие выплаты по целевому назначению предназначены только для педагогов. А повара, младшие воспитатели, кладовщик и т.д. - получают выплату из фонда экономии. Прав ли руководитель ДОУ?

Перерасчет стимулирующих выплат педагогам - возможность изменений положения после педсовета

Может ли педагогический совет, внеся изменения в положение о стимулирующих выплатах педагогов, принять решение перерасчете стимулирующих выплат например с 1 ноября, если педсовет состоялся 22 ноября? Спасибо.

Нарушения при выплате стимулирующих выплат - директор игнорирует комиссию и передает деньги сотруднику для личных целей.

Была создана комиссия по оценке трудовой деятельности работников и по определённым критериям начисления баллов для ежемесячной в стимулирующей выплаты, директор председатель комиссии, я также член комиссии. С августа 2013 г. ни одну комиссию не собирали, а выплаты назначал директор как говорится от фонаря. Я свою подпись в акте о решении комиссии ни разу не ставила, и вообще мне не предоставлялись никакие документы по стимулирующим выплатам. Директор захочет лишает стимулирующих, не представив документов к этому решению, в прошлом месяце начислила на другого сотрудника большую сумму стимулирующих, сотрудник выйдя с отпуска отработал 4 дня. Эти стимулирующие сотридник передал директору для личных целей. Законны ли такие махинации со стимулирующими, можно ли обратиться в прокуратуру для восстановления справедливости.