В моей организации сделали наказание сотрудников это 1000 рублей за каждый день прогула, но в договоре это не прописано и ничем не подтверждено. Я уехала домой и написала заявление с подменой, то есть меня заменит другая девушка, НО мне заявление не подписали. И с меня теперь хотят вычесть тоже 1000 рублей. Сказали вы все равно ничего не докажете. Также мне ещё до сих пор не выплатили отпускные, хотя в отпуске я была с 1 апреля по 14 апреля. Документы я подписала сразу что я в отпуске, а деньги так и не выдали до сих пор.
Уважаемая Наталья.
Что то не совсем понятн по поводу этих наказаний в сумме 1000 р. Что это за "наказания" ? Чем они предусмотрены ? В трудовом договоре ?
Если работник действительно совершил ПРОГУЛ, то даже за 1 прогул его работодатель вправе уволить на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также у работника в табеле будет стоять "п" - этот день без оплаты считается. Как работника еще можно в этом случае "наказать", если он за день прогула получит 00 руб. оо коп. ?
Если Вы не вышли на работу, сославшись, что Вас кто-то заменит... тоже Вам за это работодатель вправе поставить прогул.
Если у Вас надлежащим образом был оыормлен отпуск, то отпускные Вам должны были перечислить за 3 дня до начала отпуска. Если не перечислил, то подавайте иск в суд и требуйте отпускные с процентами...
Что значит надлежащим образом ? А так, как сказано в статье 123 ТК:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под РОСПИСЬ не позднее чем за две недели до его начала.
Вас знакомили с Приказом о предоставлении Вам отпуска под роспись ? Если знакомили, то все нормально...
Удачи Вам.
Спросить
