Я работаю в государственном научном учреждении в свое время был направлен на стажировку в италию, мне выплатили средства на стажировку (суточные, квартирные, расходы на транспорт) в размере 250 тыс. руб. Я подписал договор, в котором написано, что если я досрочно уволюсь то должен буду возместить всю сумму. Однако когда я подписывал договор в нем не было указанно суммы, недавно мне выдали этот договор и там написана другая сумма, мой экземпляр договора состоит из 2 страниц они разные по цвету и видно что договор скреплялся неоднократно. Подписи находятся на последней странице, договор не был прошит. Также был приказ вышестоящей организации (РАН) который указывал на то что меня необходимо направить на стажировку за счет средств учреждения.
Уважаемая Валентина !
Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статьи 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, если у Вас в трудовом договоре или в приложении к нему имеется условие о том, что после обучения Вы должны определенный период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, то, увы, Вы
сами такой договор подписали, Вас не принуждали к этому. В случае увольнения по собственному желанию раньше времени с Вас работодатель имеет право в данном случае требовать расходы, связанные с Вашим обучением.
Но Вы можете возражать против суммы искового требования с учетом имеющихся обстоятельств. Это Ваше право. А работодатель обязан будет в суде доказать ту сумму исковых требований, что она была потрачена именно на Ваше обучение согласно заключенного договора.
Удачи Вам.
Спросить
Валентина, Вы можете возражать в суде, если к Вам работодатель предъявит иск о взыскании расходов на Ваше обучение, по сумме исковых требований. Договор то Вы лично подписали.
Спросить
