Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить в данной ситуации, ведь я работала без оформления?

01.05.2012, 07:09
• г. Тутаев

Работодатель каждый месяц с сентября, вплоть до увольнения-январь вводила меня в заблуждение, обещая трудоустроить официально.6 января она увольняет меня по причине моей беременности. Говорит, что расчет будет произведен после учета, но до сих пор оплата не была произведена. Через коллег я узнала, что учет был спустя 2-2,5 недели после моего увольнения, при этом на моё место была взята девушка 18 лет, ранее не работавшая продавцом.28 апреля я подошла к работодателю за оплатой, но она отказалась выплачивать зарплату. Как поступить в данной ситуации, ведь я работала без оформления?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, вам нужно отстаивать свои трудовые права:

1) Даже если официально вас не оформили при приеме на работу, при фактическом допуске к работе вы считаетесь принятой;

2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому увольнение не законно.

3) Однако вы пропустили трёх месячный срок защиты своих прав. Обратитесь к юристу, может удасться восстановить срок и восстановиться на работе через суд, а также взыскать сумма з/платы за время вынужденного прогула и получить необходимые выплаты и пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Роман
29.09.2016, 09:38

Нарушение прав при увольнении и несоблюдение процедуры инвентаризации - что предпринять?

Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Орлова М.Н.
08.12.2009, 12:43

Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?

Работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем было произведено увольнение, после увольнения расчет так же не был произведен. Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?
Читать ответы (1)
Юлия
01.02.2008, 16:12

Что делать, если работодатель отказывается расчитать при увольнении в срок?

Меня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Читать ответы (1)
Ольга
25.10.2015, 16:07

Несоблюдение учета и недостача в деньгах - как защитить свои права и получить зарплату от неофициального работодателя

Как мне поступить и прав ли работодатель. Мой случай: Я устроилась не официально на работу продавцом. Проработала несколько месяцев. Решила уволиться и предупредила работодателя за неделю. В этот период учет не был сделал, ссылаясь на то, что другие работники и сама хозяйка в эту неделю очень занята. В итоге учет был сделан через две недели после моего ухода (2 октября 2015). Последний день мой рабочий был 20 сентября. В связи с тем что после учета появилась недостача равная 10 000 рублей работодатель не выплачивает мне зарплату. Как защитить мне свои права и получить зар. плату в размере 4000 рублей за отработанные 11 дней в сентябре?
Читать ответы (1)
Анастасия
15.09.2011, 00:04

Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать.

Я работала месяц у ИП в непродовольственном магазине продавцом. Мной и еще одной сотрудницей был подписан договор о материальной ответственности. Мы были оформлены только через договор без трудовой книжки. При устройстве на работу работодатель обещал одну зарплату выплатил совсем другую ниже обещанной. После месяца работы я и коллега моя уволились. При нас инвентаризация не была проведена. Спустя же месяц после уольнения нам звонят и говорят что была проведена инвентаризация после нашего увольнения. И выявлена недостача. И с нас требую выплатить деньги и угрожают судом. Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ася
06.05.2012, 02:00

До сих пор жду, когда работодатель выплатит задолженность по зарплате.

Я работала в компании 2 года. Задержка зарплаты около 3.5 месяца, то есть с января по 17 апреля. Я уволилась 17 апреля. До сих пор жду, когда работодатель выплатит задолженность по зарплате. В день увольнения со мной расчёт не произвели. Работодатель постоянно при звонках говорит, что на следующей неделе. Так продолжается вплоть до сегодняшнего дня. Я бы хотела обратиться в суд. Что для этого требуется?
Читать ответы (1)
Ирина
03.07.2012, 11:45

Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения).

Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения). Работодатель пообещал в устной форме, что окончательный расчет (заработная плата за май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск) будет произведен через три месяца, но срок исковой давности при увольнении составляет 1 месяц и восстановить мне его невозможно будет через суд без уважительной причины. Если я возьму с работодателя гарантийное письмо, о том когда будет произведен окончательный расчет это будет являться уважительной причиной для восстановления срока исковой давности?
Читать ответы (1)
Михаил
01.12.2014, 22:01

Незаконное задержание расчета и неуплата зарплаты - что делать и что говорит закон?

Работодатель на неделю задерживает расчет после моего увольнения, плюс ко всему не выдал зарплату за последний месяц, выплачивать отказывается ссылаясь на отсутствие средств, как поступить в данной ситуации и насколько действия бывшего работодателя правомерны.
Читать ответы (5)
Вячеслав
30.10.2012, 23:27

Могу ли я отказаться от выплаты недостачи, так как моей вины тут нет.

Меня зовут Вячеслав. Помогите разобраться в данной ситуации. При приеме на работу продавцом в магазине не было сделана ревизия, хотя я несколько раз просил об этом. После моей работы через 1,5 месяца, ревизия была произведена, при которой была выявлена недостача на 4 о тысяч. Оформление официально не было произведено. Не было договора. Я ничего не подписывал. Но я и не брал товар (диски ДВД, игры и акссесуары сопутствующие). Старался работать честно. Перед моим приемом продавцам была сделана ревизия за две недели до моего прихода. После ревизии они еще работали эти две недели. Могу ли я отказаться от выплаты недостачи, так как моей вины тут нет.
Читать ответы (1)
Любовь
13.01.2015, 14:55

Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы

После того, как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года, работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных, то есть 12 января 2015 года, работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ, а также мои гражданские права?
Читать ответы (1)