Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли разорвать трудовой договор из-за беременности перед выходом из декрета основного сотрудника?

17.02.2020, 16:40
• г. Нижний Новгород

В данный момент работаю в ИП, по трудовому договору срок окончания которого заканчивается, когда выйдет основной сотрудник из декрета. По случайности, я тоже беременна. Подскажите, если работодатель узнает о моей беременности, сможет ли он разорвать трудовой договор, и оставить меня без выплат, положенных при декрете? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Трудовой договор Основные декреты
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Снежана.

Данный вопрос регулирует статья 261 Трудового кодекса РФ.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Спросить

Здравствуйте, Снежана Денисовна!

Нет, работодатель не имеет права осуществлять такие действия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
31.10.2014, 12:11

Вопросы о выплатах и дальнейшей судьбе по декретному трудовому договору при выходе основного сотрудника

Работаю по декретному трудовому договору. (до выхода основного сотрудника). Работаю только три месяца, так получилось, что сейчас у меня маленький срок беременности. Будут ли мне сделаны выплаты в связи с уходом в декрет? И вообще что будет со мной когда выйдет основной сотрудник из своего декрета? Меня просто уволят (т.к. Условия договора исполнены)?
Читать ответы (1)
Татьяна .К
14.05.2015, 08:07

Оплата и увольнение при временной работе в декрете

Меня приняли на работу временно, пока основной работник находится в декрете! Я тоже планирую беременность! Скажите, работодатель заплатит ли мне если я пойду в декрет и сможет ли он меня уволить если я буду в декрете, а основной работник выйдет из декрета?
Читать ответы (1)
Марина
17.11.2018, 05:52

Можно сформулировать следующий заголовок:\nПрава беременных работниц по договору временного оказания услуг

Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?
Читать ответы (1)
Александра
25.03.2010, 10:00

Меня принимают на работу по временному договору на год пока сотрудник уходит в декрет.

Меня принимают на работу по временному договору на год пока сотрудник уходит в декрет. Если в этот год я сама забеременнею, обязан ли работодатель предоставить мне все положенные по декрету льготы и выплаты, как и обычном трудовом договоре? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
08.10.2015, 18:23

Когда завершатся трудовые отношения при работе на декретной ставке?

Я работаю на декретной ставке, т.е по срочному трудовому договору, если уйду в декрет, то когда работадатель прекратит со мной трудовые отношения? Когда выйдет основной сотрудник или когда у меня закончится больничный лист по беременности и родам или когда беременность закончится?
Читать ответы (1)
Анонимно
02.05.2017, 14:35

Вопрос о возможности увольнения во время декретного отпуска при возвращении основного сотрудника

Ухожу в декрет в июне месяце, работаю по срочному трудовому договору на определенный срок с такогото числа на период отсутствия основного сотрудника. Имеют ли право во время моего декрета уволить меня с работы так как выйдет основной сотрудник?
Читать ответы (7)
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)
Анастасия
28.10.2015, 06:52

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам

Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016. я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной? Без оплаты больничного по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Гость_7091776
06.09.2018, 16:21

Возможно ли получить аналогичные выплаты по декрету во второй раз?

Я сейчас нахожусь в декрете, выход из декрета в январе 2019 г, но я опять беременна, но выход в декрет по второй беременности должен произойти через месяц, после окончание 1-го декрета. Есть ли у меня шанс получить выплаты, аналогичные первым выплатам по декрету?
Читать ответы (1)