Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Штрафы за неразглашение статуса нерезидента работника - как обезопасить работодателя.

17.02.2020, 17:11
• г. Владивосток

Какие штрафы грозят работодателю, если он не укажит, что его работник-нерезидент?

И если работник, при устройстве на работу не указал, что он является нерезидентом?

Читать ответы (1)
Устройство на работу Какой штраф грозит Какой штраф
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Такое в принципе маловероятно, т.к. в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу предъявляется паспорт (иной документ удостоверяющий личность) работника. Если, конечно, под нерезидентом Вы понимаете иностранного гражданина.

Штрафы за привлечение ИРС без надлежащего оформления весьма значительны. В соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ, до 800 - 1000 тыс. рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
01.06.2020, 05:12

Устроился на работу с фальшивым дипломом - что грозит работнику и работодателю?

При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?
Читать ответы (2)
Екатерина
13.02.2017, 14:01

Вопрос о возмещении стоимости томографии - ответственность работодателя в случае возникновения проблем со здоровьем у работника

Работник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
Читать ответы (2)
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)
Вера Николаевна
23.02.2012, 15:43

Работник отказался от командировок, нарушая трудовой договор и вводя работодателя в заблуждение

На работу была принят работник, имеющий ребенка до 3 х лет. При устройстве на работу работником была заполнена анкета в которой работник выразил согласие на командировки. В последующем работник отказывается от командировок, ссылаясь на наличие ребенка до 3 х лет. Указанная ситуация является неприемлемой для работодателя, т.к работодатель фактически был введен в заблуждение при приеме работника на работу. Если бы работодателю было известно о том, что работник не будет ездить в командировки, то трудовой договор не был бы с ним заключен. Скажите пожалуйста на основании каких пунктов ст. 81 ТК РФ теперь может быть уволен этот работник при указанных обстоятельствах? Какое обоснование должно быть у увольнения?
Читать ответы (1)
Алена
08.06.2020, 06:36

Покупка квартиры у нерезидента РФ - наличный расчет и передача денег доверенному лицу

Покупка квартиры у нерезидента РФ Подскажите, возможен ли наличный расчет с нерезидентом РФ при покупке у него квартиры, находящейся на территории РФ. Нерезидент является гражданином другой страны, на сделке будет присутствовать его доверенное лицо. И возможна ли передача денег доверенному лицу?
Читать ответы (2)
Юлия Алексеевна
02.03.2016, 20:20

Охранник магазина обращается в прокуратуру после получения штрафа за работу без лицензии и требует его оплаты

Охраннику магазина выписали штраф за работу без лицензии. Работник требует оплату штрафа от работодателя, тот отказывается. Работник отработал три смены получил за это деньги. Что грозит работодателю если работник обратиться в прокуратуру?
Читать ответы (1)
NAT
24.12.2001, 11:18

Насколько правомерна данная схема (в том числе с точки зрения валютного контроля)?

Ситуация следующая: резидент РФ и нерезидент-1 заключили договор о поставке оборудования резидентом нерезиденту-1. Затем резидент заключил договор с нерезидентом-2 о переуступке обязательства поставки. В итоге нерезидент-2 поставляет нерезиденту-1 оборудование, нерезидент-1 переводит резиденту деньги за поставленное нерезидентом-1 оборудование, резидент оставляет себе оговоренный процент из переведенной суммы и переводит остаток нерезиденту-2. Насколько правомерна данная схема (в том числе с точки зрения валютного контроля)?
Читать ответы (1)
Диана Сергеевна
19.01.2016, 13:15

Необходимость предоставления нового разрешения на работу и последствия для работодателя при его нарушении

У работника закончилось разрешение на работу 30.11.2015 г. Трудовой договор не срочный. В какие сроки работник должен предоставить новое разрешение на работу? Что должен предпринять работодатель, уволить? Что грозит работодателю если сроки нарушены?
Читать ответы (1)
Евгений Андриянович
23.10.2014, 15:02

Последствия для работника при скрытии наличия ребенка от работодателя

При устройстве на работу работник скрыл от работодателя наличие ребенка (внебрачного). какие могут быть последствия для работника в случае установления факта наличия ребенка официально.
Читать ответы (1)
Наталия
12.03.2016, 15:17

Важность расписания работника в книге приказов при устройстве на работу - правовые и организационные аспекты

Должен ли работник расписываться в книге приказов при устройстве на работу. Обязан ли работодатель предоставить новому работнику книгу приказов, что бы работник расписался в приказе.
Читать ответы (1)