Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость отработки двух недель при изменении оплаты и решении об увольнении?

01.05.2012, 11:28
• г. Жуковский

Скажите, пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если работа была сдельная? Если при этом была изменена оплата, т. е. стала меньше, поэтому решил уволиться.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нужно, закон не делает исключений в связи с формой оплаты труда. Второй вопрос, что возможно Ваш работодатель допустил нарушения при изменении оплаты труда, соответственно Вы можете тогда взыскать в суде недоплаченную зарплату.

Спросить

Уважаемый Андрей !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем увольненни не менее чем за две недели, эти две недели и называют "отработкой". И эта отработка не зависит от сдельной или повременной оплате труда, такой порядок одинаков для всех работников.

Как правильно уволиться, в т.ч. не отрабатывать эти две недели Вы можете узнать на моей страничке в разделе "Мои статьи" из моей консультации КАК правильно уволиться.

Удачи Вам.

Спросить

согласно ст 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ,если иной срок не установлен тк рф или иным ФЗ исходя из этого две недели вы отработать должны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Жуковский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги