Два года работал по оплате труда: оклад 45000 р, но мне их не сплатили! Могу ли я вернуть недоплаченные мне деньги за 2 года!?

Два года работал по оплате труда: оклад 45000 р, но мне их не заплатили! Могу ли я вернуть недоплаченные мне деньги за 2 года!?

Возможно ли потребовать от работодателя повышение оклада с задержкой в два года и компенсацию за пропущенный период?

Мне не повысили оклад своевременно (прошло два года), могу ли я потребовать от работодателя увеличение оклада в соответствии с положением об оплате труда и выплаты компенсации за прошедший период.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Медицинский работник из г. Ртищево обращается за компенсацией за недоплаченные средства

Работаю в ЦРБ г.Ртищево на должности младшего мед. персонала. Оклад за мои труды составляет 3505 р., хотя согласно высказываниям правительства размер оплаты труда не может быть меньше МРОТ. С 1 января 2014 года в Саратовской области минимальный размер оплаты труда составит 6200 рублей. Соответствующее решение было принято во время заседания региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в правительстве области. ССо всеми надбавками, ночными-5500. (перечисляют на карточку-чеки имеются) собираюсь писать заявление на увольнение. На одном из сайтов я нашла заявление, (к сожалению сайт потерян-не могу никак найти) где написано как получить компенсацию за недоплаченные средства. ПОМОГИТЕ ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ И ВЕРНУТЬ НЕДОПЛАЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ.

Читать ответы (1)

Отсутствие доплаты к окладу в августе - правомерное ли действие бухгалтера в случае премии, превышающей минимальную оплату труда?

Работаю оператором 1 класса на почте России. Оклад 10300. в июле доплатили к окладу сумму чтобы вышла минимальная оплата труда (11168) согласно указа правительства от мая 2018 а в августе доплату не сделали хотя оклад остался прежний мотивируя отказ тем что была выплачена премия по итогам работа и з.плата стала больше минимальной оплаты труда (13000) права ли бухгалтер ведь премия начисляется на оклад а он меньше обьявленной минимальной оплаты труда.

Читать ответы (1)

Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу

Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Читать ответы (1)

Переход на повременно-премиальную оплату труда - оклад уменьшился, но сотрудники получают премию - подробности

Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)

Читать ответы (1)

Работаю по сдельной оплате труда, имеется оклад. Как должна начисляться оплата праздничных дней.

Читать ответы (1)

Заместителю заведующей в ДОУ понизили оклад - правомерное действие или нарушение?

Я работаю заместителем заведующей в ДОУ. В прошлом году у меня оклад был ниже оклада заведующей на 10 %. При составлении штатного расписания на 2016 г заведующая понизила оклад на 25%. В положении об оплате труда написано, что оклад заместителя может быть ниже оклада заведующей на 10-30%. Правомочно ли мне понизили оклад?

Читать ответы (1)

Возможна ли установка оклада заместителю руководителя образовательного учреждения на 2015 год ниже на 20% от оклада руководителя

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Два года работал по оплате труда: оклад 45000 р, но мне их не заплатили! Могу ли я вернуть недоплаченные мне деньги за 2 года!?

Волгоград - онлайн услуги юристов